育児休暇中の妊娠

なかなか難しい問題だとおもうけど、やっぱり辞めるのがいいんじゃない？一年間休んだだけで既に会社からすれば損害なわけで(例えば休んでる間派遣さんとか雇ってたらその分費用がかさみますよね？)引き続き休みたいってなったらまた一年間分の費用がかかるわけで…正直、いつ復帰するかわからない人の為に正社員の枠をあけとくんじゃなくて、次の人雇いたいんじゃないかな？あなたが経営者だったとしたらどうしてもらいたいと思う？