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育児休暇中の妊娠
現在７ヶ月の👶がいます。育児休暇中です。
育児休暇は平成22年９月末まで取得してます。
先日、妊娠がわかり10月上旬が予定日です。前回帝王切開だったので９月後半辺りが出産になるとおもいます。
来週、職場の上司に報告するため職場に行きます。
報告する時、なんといえば穏便に報告できるでしょうか❓また手土産など何か持っていった方がいいでしょうか❓
あまりいい顔しないことはわかりきってるんですが…😔少しでも嫌な感じをさせないようにするには、どうしたらよいかアドバイスお願いします🙏
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主さん私も今全く同じ状況に陥ってます。私は４月から復帰です。上の子は８ヵ月。二人目の予定日は10月です。正直予想外の妊娠で私も旦那も驚きました。職場へはこれから報告しなければなりません。間違いなくこの事を話したら険悪になるのは目に見えています。旦那は職場に一緒に行って話し合いに立ち会ってくれるとは言ってます。できれば復帰して、社会保険からおりた育児手当？を返さなくてもいいようにしたいのですが、１番さんが言うように最悪は辞めるしかないんですかねぇ。アドバイスになってなくてすみません。同じ状況だったのでついレスしてしまいました。
なかなか難しい問題だとおもうけど、やっぱり辞めるのがいいんじゃない？一年間休んだだけで既に会社からすれば損害なわけで(例えば休んでる間派遣さんとか雇ってたらその分費用がかさみますよね？)引き続き休みたいってなったらまた一年間分の費用がかかるわけで…正直、いつ復帰するかわからない人の為に正社員の枠をあけとくんじゃなくて、次の人雇いたいんじゃないかな？あなたが経営者だったとしたらどうしてもらいたいと思う？
まずはご懐妊おめでとうございます🎉
少子高齢化のなかでお二人目のご懐妊なので、社会にも貢献してくださっているのですが…
うーん、タイミングは悪かったですね😥
とりあえず手土産は持って行きましょう
雇う側としては、正直なところ辞めてほしいでしょうね
それをわかったうえで開き直って居座るか、迷惑を考えて退職されるかですよね
開き直れるならば、もうどんなイヤミを言われても聞き流すことだと思います
私も思ったのですが、とりあえず報告はしないといけませんが、当初の予定通り復帰してもよいのでは？
22年9月末までとっているのですよね？
普通の職場は産後６ヵ月、保育園など見つからない場合のみ期間延長なのですが…。
今の主さんの状況ならこれから生まれてくるお子さんも１才近くになっているでしょうし、復帰の時期をずらさないなら穏便にすみませんかね…。
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