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パワハラ上司って自分のせいで人が辞めていってるって気付かないものなんですかね… …
パワハラ上司って自分のせいで人が辞めていってるって気付かないものなんですかね…
パワハラについて相談されました。
私の会社の他部署の上司のパワハラが酷く、その部署の仲の良い人(Aさん)に聞くと入ってきた人に対して理不尽な怒り方をするらしく、上司のせいで新人さんがなかなか長続きしないとぼやいてました。
パワハラは新人さんがターゲットのようで、長く勤めている人(Aさん含む)にはないようです。
Aさん達も出来る限りのフォローはするようなのですが、人手が足りないのでフォローしきれない事も多々あるようです。
さすがに見かねて部下数名で社内相談窓口へ相談したようなのですが何も変わらないとの事でした。
パワハラ対策として社内相談窓口が解決出来ていない場合どういった事をするのが良いのでしょうか。
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パワハラするような人は、自分の行動を客観的に見れないので、辞めたのはそいつの根性が足りないくらいに思ってるでしょう。
相談窓口は人事部に繋がってるんですか？埒があかないならもっと偉い人に相談、それでも駄目なら労基ですね。
気を付けて欲しいですが、パワハラは非常に微妙な事案です。人事の友人に聞くと、明らかに部下が悪いのに上司をパワハラで訴えたりする事案がめちゃくちゃ多いようです。
本当にパワハラと認定出来る証拠、証言を集めることが重要です。
相談窓口が機能してない事とパワハラの件をまとめて、労働組合に相談をする事オススメします。
組合側から会社に応対と調査が入ります。
組合加盟人数と情報提供者が多い方が動きやすくなるのでみんなで相談してみてはいかがでしょうか？
ただ、外部機関なので加盟費、参加費用がかかってしまいます。
自分からの提案としては、
1,我慢して残る
2,見切りをつけて辞める
3,更に上の上司を見方に付ける
4,労働組合を頼る
かな。
まともな案に成ってく順なはずです。
他の方も意見はくださると思いますので参考に程度でお願いします。
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