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労働基準について
私はとあるチェーン店で店長をしています。平日は７時間、土日祝日は12時間の労働です。休憩は取れたり取れなかったりで、酷い時はトイレに行く時間やご飯を食べる暇が無いくらいです。社員は私とオーナーだけで、私が休む時はアルバイトの中から“店長代行者”を出勤させて休みをもらうのですが、店長代行者が出勤出来ないと休めません。なので、今月は３週間連勤になってしまいます。会社の規定では週休２日といわれましたが、私が人が居なくて休めないとオーナーに訴えた所、「それは代行者を育てない自分が悪い」と言われて終わりです。長期休暇も代行者が居なければ取れません。給料は総額21万です。なんだか割りに合わないような気がします。最近は体調も悪く、やる気も無くなってしまい、辞めようかと悩んでいます。私の労働は法に引っ掛かりますか？詳しい人がいたら教えてください😢
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店長の役職手当ては、いくらぐらいついてます？基本給もできる範囲で教えてもらえますか？ちょっと前のマック店長騒ぎ等のように、一般人なら休日残業手当てがもらえるところ、安い役職手当てでごまかされてるような気がします。
主さんの勤務態勢は完全に労基法に反します。
自分も店長を務め、一昔前は主さんと似たような１ヶ月連勤１日フル通しなど平気でありました。役職手当て交通費もなく、辛うじて社会保険だけはある状態でした。
自分の職場にはたまたま運良く法と経理のスペシャリストが入り待遇を１８０度変えていただきました。
まだ社員(現在自分一人)のみ長期休暇不可、無償残業、有休消化不可など未解決な待遇面がありますが、ウチに限らず日本のサービス業の経営状態に問題があり、対応しきれない状況です。要は金さえあれば誰でも経営できてしまうからです。
主さんの会社のようなずさんな勤務態勢なところはそこら中に溢れてますが、まず給与明細がないという点はかなり悪質な会社だと思われます。
オーナー自身もまずいのは承知だと思いますが労基法に基づいた経営だと存続が不可能な状態に陥っている可能性が高いです。つまり赤字経営。
とりあえず今はオーナーと話し合うことが必要ですね。考え方が変わらなければ辞めるべきだと思います。
大変だよね
俺も経験があるよ
仕事は楽しいか好きですよね？
不満は対応ですか？
訴えるのは反対だよ。
貴女の人生がおかしくなる事も有得るかもよ。
友達を会社内に作る事がいいよ。
教えるのではなくて、一緒に成長できる人を見つけてね。
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