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解雇事由について
通所介護事業所の所長をしています。解雇事由のことで困っています。ある女性職員の勤務態度が改善しません。無断遅刻、職場放棄、仮病、仕事中に携帯電話使用…。本人に厳重注意を何度もするけど、改善の見込みなし。明日は体調が悪くなるから…と休むことも。はぁ、という感じです。この職員は年間契約の職員です。来年の４月に更新予定ですが、その前の契約打ち切りは可能ですか？ このような職員でも解雇は可能なのですか？
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解雇するべきでしょう。私も 介護関係の仕事してますが、そんな社員がいたら周りのやる気がなくなりませんか？そんな勤務態度で同じ給料ならって思う社員も出てきますよ。もう少し厳しくしないと、やる気のある社員が 辞めていきますよ。福祉関係、まだまだ人手不足ですからね
主さんの事業所には就業規則などは、ありますか？もし就業規則があって解雇理由に該当すれば解雇できる可能性は、あると思いますが懲戒解雇以外は、事前の通達が必要です。スレを読む限り感情的に考えれば解雇も当然と思いますが法律的に判断すると難しいと考えます。労働基準局所長のﾊﾝｺが貰えれば問題なく解雇できますが…逆に主さんの指導力など問われるかもしれません。私の個人的な感想なのですが問題の職員が事業所に与えた損害や損害額が曖昧すぎると思いました。問題の職員と話し合い本人に理解させ仕事の取り組み方を改善させるか…説得して自ら退職してもらうのがいいと思います。
みなさん、ありがとうございます。以前、本人と遅刻のことで話をしたことがあります。そしたら、３０分遅く業務開始時間を遅くしてだのと言います。厳重注意すりゃぶすけるし、利用者さんからもクレームがきてるし…。
他の職員から前に聞いたら、前の職場も同様の理由でクビになっているとか…。履歴書にはそんなことが書いてないからわからなかったんです。
私もいけないですね、
あの～ 利用者からクレームきてるって、すぐに対応しないとまずくないですか？悪い噂って、広がるのはやいですよ。利用者は ある程度我慢してから、クレーム言いますよ。事業所閉鎖になるまえに、対策とりましょう。
話し合いは二人だけですか？私は二人のほかにもう一人の中間的な立場の人を入れて話して直してもらいたい事は書面で残していましたよ。そういう職員は週一 くらいで面談してプレッシャーをかけていきます。その度に遅刻があれば、注意して理由も聞くし病気で休みなら診断書出してもらったり。目をつけてるって感じを他の職員にも見せなくちゃダメです。所長はなめられてると全体の士気が下がりますよ
私も介護職ですが、つい先月「解雇」された子います。理由は「利用者さんからのクレームがやまないから…」です。勤務態度も社長も何回か注意したり、話し合いもしたそうですが… まだシフトにも入ってて、いきなりだったので私たちも大迷惑でした…主ｻﾝも解雇にするなら、せめて①ヶ月か②ヶ月前に予告しておいた方がいいと思います。
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