注目の話題: 妻が怒ってるっぽい。昨日行きたいラーメン屋があるから一緒に行くか聞かれ、その時の体調次第と答えた。今日は買いたいものがあったから、昼食がてら近くのショッ; 不倫相手を忘れらず、妻子に向き合えません昨年から今年の1月まで社内不倫をしていました。妻にバレて2月に会社を辞めましたが、彼女を忘れられず隠れて会ってい; 率直な意見をお聞かせください。きょう、仕事中に怒って帰ってきてしまいました。なぜ怒ったかというと、いつものことながら挨拶が誰からも返ってこない。

労働基準監督所って

回答6 + お礼2 HIT数 1560 あ+ あ-

悩める人（ 39 ♂ ）
09/08/13 23:47(更新日時)

社員として働いていますが何人かの知人に会社辞めて労働基準監督所へ行ってみろと言われたので皆さんのご意見も参考にしたいと思い投稿しました。下記の理由は問題ありますか？カレンダーの休日以外休みは無し。ボーナスや寸志無し。社長に何かと言いがかりを付けて大声で怒鳴りつけられる。何かトラブルがあると根拠もなく欠席裁判的に社長に犯人扱いされる。他人と同じレベルの仕事量はこなしているが仕事をしていないように社長に言われる。明らかに間違いな事柄に言い返すと社長にコテンパン言い伏せられる。にその他色々ありますが主に以上です。この不景気で次の仕事もなかなか無さそうなので図太く居座るべきと踏ん張ってますが辞めて労働基準監督所は見方になってくれるのでしょうか？ご意見よろしくお願いします。

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No.1075206　09/08/13 16:25(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 09/08/13 16:34
通行人1 ( 20代 ♀ )

味方になんてなってくれないよ。
辞めてその会社に仕返ししたいの？無理だよ。労基署なんかじゃ(笑)
仕返しなら辞めないで通報してみたら？何もしてくれないと思うけどね。

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No.2 09/08/13 16:41
通行人2 ( ♀ )

労基所なんか何もしてくれないよ。

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No.3 09/08/13 16:50
通行人3 ( ♂ )

何を改善してほしいかによって相談所も違いますし。就業規則に関しては労働基準監督所じゃないんですか？

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No.4 09/08/13 17:18
通行人4 ( ♀ )

労基は就労に関してはの調整なので、無理かと思います。
休日に関しても月４日以上となっているので、満たしていれば問題なし
ボーナスや寸志は業績次第ですよね

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No.5 09/08/13 17:33
通行人5

休みや給料面は問題なさそうだし、その他の部分はパワハラって事かな？

パワハラって労基の範疇じゃないような…
自分で民事裁判おこさないといけないんじゃ？

労基の範疇だったとしても、明らかに第三者が見てもパワハラだとわかるような証拠（例えば録音したテープとか）がないとお話にならないと思います。

スレを読む限りでは、私は難しいんじゃないかと…
「問題があって上司から怒られた」という一般的な事態と、明確に差があるように判断しづらいから。

病院から被害者として診断書が取れたら、ちょっとは裁判で有利かもしれないですね。

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No.6 09/08/13 22:42
通行人6 ( ♀ )

それは労基では、ないですね。言ったところで何もしてくれませんよ。
訴えるとこ間違ってます。

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No.7 09/08/13 23:32
お礼

>> 5 休みや給料面は問題なさそうだし、その他の部分はパワハラって事かな？パワハラって労基の範疇じゃないような… 自分で民事裁判おこさないといけ… 細かいご指導ありがとうございました。私も無理かなとは思っていたのですが具体的な知識も無いので大変参考になりました。仕事は負けずに頑張って行こうと思います。またよろしくご指導ください。

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No.8 09/08/13 23:47
お礼

皆さん色々ご指導ありがとうございます。決して仕返ししたいとかいうのではなく他の社員も苦しんでいるので自分が辞めて捨て石となったとして今後他の同僚の待遇が少しでも改善されるのかな？と無知なりに思っただけです。労基に相談してみろと言ってくれた知人達もあまり労基を理解していないのでしょう。でも皆さんのご指導で難しいことが十分理解できましたし賞与や休みの件も基準は満たされていることが理解できたので投稿して良かったと思います。またよろしくご指導ください。