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介護の仕事形態について
今１才４ヵ月になる子供がいます。
私は今仕事探しています。
介護の仕事、月に休みが９日ぐらい（日曜日、祭日は保育園休みの為、休み希望）、８時間勤務、夜勤は出来ない、子供が急に病気になったら休まないといけない→このような状況ですが、仕事探していて、よい所があって応募しようと思うのですが、正社員は夜勤があります。
そこで、質問です。夜勤が出来ないので、この場合パートとして申し込みした方がいいですか？
電話や、面接で聞きますが、その前に少しでも情報がほしくて。
今旦那が無職で、旦那も仕事探ししてます。
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ディサービス（日勤のみで夜勤なし）なら、日曜祝日休みになっている施設もあります。
ただ主婦になると、シフトに融通が効かないことが多いので、介護福祉士持ちの介護職経験者ではないと採用は難しいかと思います。
どうしても働きたいのなら、日曜祝日休みの施設を探すしかないと思います。
日曜 祝日休みで夏休みや年末年始も休みのﾃﾞｲにするか…
でも今はﾃﾞｲも生き残り競争があるから…
それに、急な休みは社員ならかなり厳しいね💦💦
それか在宅をするかですね。
在宅なら土日祝日休みの事務所多めです。
介福があったりﾍﾙ２でも実務経験３年以上あるならサ責も出来ます。
サ責になったら余計に急な休みはﾀﾞﾒですが、常勤ヘルパーで社保または登録ヘルパーで社保
だとまぁ比較的休めるかと…
主ｻﾝの条件で介護職はほぼ無理かと😥
ﾃﾞｲなら夜勤無し、日祝休みはありますが子供のために突然休まれるのが１番ﾈｯｸですね😣
何故介護職希望かわかりませんが、ﾚｼﾞ打ﾊﾟｰﾄの方が職見つかりやすいのではないでしょうか...
介護やってます😊夜勤なしはなんとかなりそうですが、毎回の土日休みや突然の欠勤などは…。
特に介護の現場は人が足りずにギリギリの人数で勤務してる状態です💦現に私の職場にも中学生のお子さんがいる人が急な休みが多くて色々影で言われたりして居づらくなり辞めて行きました。
その条件だと採用はほぼ不可能かと…
介護職１０年戦士です。主さん、夜勤できなくてもパートなら余裕でいけますよ。正直介護職給料安いから、求人倍率良いわけですよ。引く手あまた。資格なしでも探せばいくらでもありますよ。とりあえず体力あって、排泄物大丈夫なら、いけますよ。そうじゃなかったらキツイですけどね。経験者も、最初は初心者ですからね。専門上がりの子達より、主婦パートの方が、戦力になりますって。
主さんの質問は要するにパートで申し込んだ方がよいかということでよいのでしょうか？
それなら夜勤が出来なければパートで申し込むより他はないのでは…？
面接時正社員を希望していざ働くにあたって実は夜勤出来ません、は少々いただけないかと。
採用されるかされないかは別として現状で自分が勤務できる範囲を初めに提示しておいたほうが良いかと思います。
勤務形態については皆様おっしゃっている通り色々ありますので、始めからそういった条件の施設を探すのも手だと思いますよ。
ただ正直、そこまで寛大な条件の職場があるのかどうかは…わかりかねます。
私はパートで土日休みの夜勤なし ディです 月に15日～17日勤務 扶養内
うちは小さい子供いる人がいて 急に休む人もいますが誰も文句はいいません
正職員になるなら 子供と自分をバックアップしてくれる人がいないと辛いですょ
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