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鬱病経験者の方へ
率直な意見をお聞かせ下さい
弊社社員に鬱病と診断され１ヶ月休職し本人の希望を考慮し私の部署に転属、１ヶ月同行インターンし、その２カ月後、頭痛がするとの事により帰宅させ、診断の結果、再度１ヶ月の休職となり診断書を送付してきました。
インターン時の面談時、総合病院で診察を受けており、診察時間は５～８分程度、漢方薬と眠剤を処方されています
話しを聞いて、その主治医の態度に疑問があるようでした
何度も家族と話し合い他の診療所に行くよう勧めましたが他へ行きませんでした
今回の件で部下達の彼に対する印象は最悪です
まだ社内調整の段階ですが、彼は戻る気持ちはあるようでしたが受け入れるのが本当に彼の為になるのでしょうか
軋轢は恐らく生じるでしょう
私は転勤族（部署の立ち上げ、たて直し）ですので、いずれ部署を離れます。
皆様の率直な意見をお聞かせ下さい
お礼は遅くなりますが、よろしくお願いします
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僭越ながら、この度の案件、非情に難しい問題であるとお察し致します。その根拠として、
①企業利益並びに部内で今後生じるであろう軋轢による更なる休職の可能性
②復帰意思のある者への解雇通告による精神的ダメージが及ぼす鬱病への影響
以上二点の観念的競合が発生する事が挙げられます。
但し、この観念的競合の前に②への矛盾点がひとつ。『本人は復帰を望みながらも何故転院しないのか』があります。これは推測ですが、容易に診断書を出す医師への依存から生じる休職願望があるのではないかと…。もしそうであれば迷わず①を選択すべきかと判断致します。ただ残念でならないのは、上司として受診時に同席し、本人離席後に医師へ意見を求める事も可能ではなかったかという事です。
しかし、今となっては仕方ありませんのでここで結論を申し上げます。
周囲の評価、軋轢、リハビリ復帰の困難さを考え、やはり①を選択すべきかと。本人の為にも悪戯に休職を繰返させるよりは、ここでリセットさせる事を優先した方がベストかと思います。
鬱経験者です
軽度ですが…
仕事は辞めました。鬱の原因が会社だったからです。
鬱になるには様々な理由があります（時には理由がない事もあるようですが）
もし、ご本人が会社が原因で鬱になっているようでしたら、社内の受け入れ体制も充分とは言えない状況のようですので、依願退職へもっていく方が本人の為かもしれません。
本人は「今辞めたら次に就職できない」という脅迫観念から無理に復帰を希望しているかもしれません。
どちらにしろ、ご本人の話をゆっくり聞いてあげてください。
主さんは素敵な上司ですね。
御回答有難うございます。このレスを読んで頂けると良いのですが…。
さて、ご質問の『自宅療養での完治』ですが、“鬱の状態”にもよります。軽度の“抑鬱状態”と呼ばれるものから、他の症状を併発罹患し専門医の加療無しでは困難を極めるもの迄あります。
残念ながら一概に自宅療養で完治するとは申し上げられません。
No.3の方が仰るように受け入れ体制や本人の観念による問題もあります。また、労基法や社内規約との兼合いもあるかと思いますので、今一度、本人や医師と話合いの場を持たれるのが最善ではないでしょうか。
誠に僭越ではありますが、少しでも参考にして頂けると幸いです。
うつ病は感情障害の事なんですけど、原因は何か？っていうのは人により異なります。
一応、性格的、心理的、社会的な誘因があって、心のバランスが崩れてしまった状態をさします。
うつ病は最近増加してますし、仕事を止めて任意入院をとられる方もいます。
今の状態が続くと措置入院になるかもしれないですが…。。
間に合えばリハビリで社会復帰は可能だと思いますが、長く続くと精神科からはやっぱり離れられなくなってしまう人も多いです…。
もう一度、違う病院を受診した方がいいと思うけど、それは本人さんからするとかなり難しいんですよね…。
同席はインフォームドコンセントもあるし、できない病院もあるかもしれないです。
でも、一ヵ月でも仕事から離れて入院＋リハビリという形をとって、本人さんが自分と向き合わない限り、今の状態が続くか悪化するかどちらかと思います。
僕の場合学生の今、遡る事一年前にうつ病を患い、半年間自宅療養を余儀なくされました。また一度離れたので、登校するのが恐かったのですが、学内のカウンセリングを受け、ようやく登校するのが恐くなくなりました。ですが、会社に入っていた段階でうつ病を患い、自宅療養を余儀なくされた場合、クビになることは覚悟しなければならないと思います。またそのうつ病の方のうつ状態になる原因を解明し、問題ない環境でなければ再度仕事をスタートを切るのは難しいと思われます。僕もなかなかスタート切れませんでした。
自宅療養において、精神科のデイケアや、授産施設等に通うよう、計画を立てたり、勧められたりはしませんでしたか？
自宅療養といっても、そこからの発展がなければ無意味です。
本人さんの意志を汲み取り、リハビリやカウンセリングを利用して社会復帰を促さないと…。
精神病にはその時期にあった治療がとても重要です。
Drを卑下する訳ではありませんが、診察と治療は少し観点が違うので、Drがすべてを治せる訳ではないし、実際はそんなの知らないと言った分野もあるんですよ…。
ごめんなさい。担当の者っていうのがちょっと分からないんですが…主さんは具体的な解決策と、今後の見通しがつかないから、焦ってるんだと思うんですけど…本人さんがどの程度でどの時期のうつ病なのかという情報が少ないので、断言はできませんが、基本的にうつ病疾患に環境を変える事はあまりよくないです。今の場合、職場や主治医が変わる事の事ですが…不安から自殺する可能性がとても高いのがうつ病の特徴です。それから、そんなに簡単にうつ病は治りません。実際、会社を辞められた方、解雇された方たくさんいます…。一緒に働く方にも負担がかかりますし、本人さんの病状悪化は否めないと思います。主治医が自宅療養を勧めるなら、リハビリ機関のある所を主治医に紹介して通所するのを、会社から条件として本人さんと主治医に提示してください。でも自宅療養なら、会社は休暇扱いとかになるんですか…？ますます、部下から不満が募りそうですね…。主さんは、信頼できる上司として、できる限りの事を十分すぎる程していると思います。厳しいかもしれませんが、ここから先は、主治医、治療者、家族さん、そして本人が乗り越えるべき問題だと思いますm(_ _;)m
病院を変えないのはそれすらも大変なエネルギーを使うからでないかと自分の経験上思います。判断力も鈍っているので、決断させることは避け「治ってから考えよう」と、決定を先送りにした方がいいそうです。前職場に何年も鬱の方がいたのですが、新しく配属された上司がいい人で、鬱について勉強し、規則正しい生活リズムも大切だからと、周りの社員に協力を呼び掛け、できるだけ早朝夜勤勤務をみんなで代わりに分担してくれるよう頼んだり、理解ある人達がさりげなく話題をふって話し掛けたり繰り返し、その効果か半年程してからは、ほぼ欠勤遅刻もなくなり、1年半後には鬱前の状態にまで戻りました。確かに負担増の為非協力的な人もいましたが、理解を示してくれる人が少しでもいてくれれば、救いになるのだと思います。ただ鬱の原因にもよるので、職場に復帰させることが一概にも正しいとは言えませんが…。
14さんの意見、とても素晴らしいと思います。
治療環境として、ホントに理想の形だと思います。
今回、何もかもが早すぎたとあたしも思います…。
精神疾患は本当にそんなに簡単に治るものじゃないんです…。
大丈夫かな？と思って家に返した人が、次の日に自殺をしたり、救急車で運ばれて来たりする世界なんですょ。
自殺は珍しいものではないし、治療者は自殺をいかに防ぐかに最善の注意を払います。
逆に若い時から一歩も外界へでず、病院で一生を終える人もいます…。
まず環境を整え、生活リズムをつけ、服薬や自分の体調を自分自身で管理する事がとても重要になります。
…主さんが焦ると部下を始め、本人さんまでが焦り、ますます状態が悪化しますょ。
気をつけてください。
主さんは、本当にどうにかしたいんですね。
今は焦らずに、うつ病の情報を集め、部下に説明して理解を得て、環境を作ってください。
気疲れするだろうし、とても負担になると思いますが、主さんなら大丈夫かな？と思います。
まだ時間はありますょ(^_^)
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