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育児休業手当て
現在育児休業中です。
育児休暇を申請した時に提示されていた復帰後の条件は保育所が休みの日祝は休み、夜勤もなしというものでした。
しかしこの不景気の影響でか、先週になって日祝、夜勤も出勤有りじゃないと困ると言われました。
その条件での復帰か、退職か…
育児休暇が９月１５日までなのでそれまでに答えを出して欲しいと言われました。
日祝も夜勤も子供の預け先がないので退職せざるを得ない状況です。
もし今退職したら、今まで頂いていた育児休業の手当ては返還しなければいけないのでしょうか？
先月、主人も会社を解雇され、日雇いのアルバイトをしているのですが、生活が苦しく本当に困っています…。
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先日 育児休業をとってる間に 会社を解雇と言われ初めは再就職できるはずだったのに子ども小さい子を抱え仕事も探せない今さら給料今まで以上もらえるところがないって裁判に訴えるとか労働局に行っていました。今初めの条件と違うことを提示してくるところが多いらしいですよ。わかりづらい文章ですみません。
今はそういうの多いですね😣
私も、育児休暇中で主さんとは少し違いますが、条件変えられるみたいです…。
解雇にならないだけマシと言えばマシなのかもしれないけど、私も悩み中です💧
とりあえず今から、病気中でも見てくれる託児所を探して、託児所の金額と相談になりそうです…。
ありがとうございます。
主人は朝から夕方、別に夜も働いておりなかなか難しいです。
仰る様に、今までは夜勤も日祝も働いていました。
ただ自分でもその条件で働く事は難しいのはわかっていたので、退職する旨を会社に伝えると、日祝休みで日勤のみでいいから残って欲しいと言われ、育児休暇を頂き復帰する事になっていました。
会社も大変なのは分かっているので、
退職自体は仕方のない事とも思っております。
ただそれまで頂いていた手当てがどうなるのか分からず、こちらで相談させて頂きました。
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