これってパワハラ！？

能力の違いをみとめ降参するかあげあげするかする さからわないほうがいい 未確認物体です 危険物とりあつかいにしたほうが無難です

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俺なら胸ぐらつかんでるわ。


ガツンと言われんからつけ上がるんよ。

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なるほど…おもしろい！ありがとうございます。未確認物体、危険物・毒劇物として関わらないのが一番ですね～。今度そんなことあれば受けてるフリして受け流せる様にします。叶いっこないですもんやつには。でもなんか揚げ足とりたいなぁこんな怖いもん知らずには…。

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昔と違い今の会社では年は関係ありませんよ。

私の職場は階級制なんで、年下でも階級が上なら遠慮なしに言われます。

だけど、いちいち言われた事を気にするようでは体が持たないので、流していますよ。

頭にきますが、吠えるだけの馬鹿な上司と思っています。

主さんは気にしすぎだと思います。

言われようが叩かれようが、私はマイペースですよ。

主さんも、気を張り詰め過ぎないで、心の中でノホホンとしましょう。😃😃😃

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>> 4 ありがとうございます。わたくしの職場まだましなほうなんだなぁって思いました。ノホホン…心地よい響きですね。忘れていました。上手な闘牛士になれるよう、交わして流していきます！でもしかしギャフンと言わすことができたらなぁ…。

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今日もヤツは吠えてますか(笑)？

本店➡支店って、左遷ですか？

だとしたら、厄介払いされたヤツを相手にする必要なしですよ。

クサクサして八つ当たりしてるだけの構ってちゃんなんじゃないです？

要するに、俺はデキるをアピールしてるだけ、だけど認めてくれない会社。

何故ならヤツが底の浅い無能な人間だと判断されたから…じゃないのかしらね。
吠えてるだけで実績あげなきゃ、やがては四面楚歌。

過去の実績なんか関係ないからね。今を伸ばさないと。

頑張らなきゃいけないのはヤツでしょうに。

気付かなければ、

ヤツはすでに死んでいる💀

負けないでね、主さま❤

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マニュアル作成なんて長く勤めりゃ出来るものだし、社内メールの改良なんて総務がするお仕事だと思います。
要するに客相手の功績じゃないですよね？

吠える人間ほど器も小さいし能力だって…ねぇ…と思いますよ。

能ある鷹は爪を隠す…です。

大した奴じゃないんだから、気にしないで仕事邁進しましょ。

因みにうちの職場にもそっくりな人います。
みんなその人のこと、陰口言ってます。

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貴方は勉強したり、マニュアルや手順書を熟読したりしないの？今は一部上場企業は内部統制でそういった事に厳しくなっているし、社員一人一人が知っているべき事です。

そんな当然の事で色々言われて言うなりになる主の方が信じられない。
社会人として仕事する気があるなら、業務に必要な知識を身につける事位当然。

パワハラだの逃げ道を考えている事が情けないと思う…💧

他の業務でも、しっかり考えて責任感持って行動すれば自分の言い分も出るでしょう？

他責化する人って、軽く考え過ぎて何も分かってない口だけの人間が多い。

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