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妊娠を理由に解雇
今、妊娠９ヶ月です。会社から今月頭に契約解除の内容証明を送ってきました。妊娠・出産を理由では解雇出来ないので不当解雇だと思い労働基準監督署に連絡しました。担当者は双方の意見を聞いた上で間に入ってお互い解決していくように話を進めていくそうなんですが、会社側は労働基準監督署には行かず弁護士をつけたみたいです。 そして文章で解答するみたいなんです。おかしくないですか？自分達に否があるから弁護士を通しての解答？労働基準監督署の人も不思議に思ってました。 私も弁護士付けた方がいいんですかね～弁護士料かかるのでそこまでは…って気持ちがあります。また労働基準監督署はどこまでしてくれるものですか
長文ですみません。
同じ様に妊娠・出産を理由で解雇された方いますか？アドバイスお願いします。
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どんな仕事なんですか？
力仕事などでしたら妊婦には無理だし、子供が産まれて産休終わって復帰しても、なかなか両立は難しいから会社側が切りたくなったのかな？
会社側の解雇の理由は『妊娠』とハッキリ言ってるのですか？
それなら解雇理由を『仕事が出来ないから』とかすぐに変更してきそうですね。
労働基準局や監督署って結局何もしてくれないですよ⤵電話するぐらいで💧
労監は裁判する者に対してしか味方になりません。 残念ですけど‥お役所仕事です。 それを企業は知っています。 だから弁護士が前面に出て来るのです。 あなたに一切の不備が無ければ自分たちが敗訴濃厚な裁判を起こさせないために‥です。
気持ちは解るけど、私ならそこまでされた職場に行きたいと思えません。
主さんの場合、出産から育児で相当の時間を要しますよね？
正直、辞めて失業保険を貰うなりして、一度落ち着いた方がいい気がします。
弁護士料もバカになりませんし、生活に支障がないなら、しばらくは育児に専念、様子を見て新たな仕事を探すなりした方が得策だと感じます。
これは、別に会社側を擁護するつもりは毛頭無く、あくまで主さんの立場に自分がなったなら？って観点からのレスですので、誤解無いように断っておきます。
お礼一括になりすみません。ご意見どうもありがとうございます。
妊娠中急に休んだり、遅刻などは一切ありません。契約も妊娠中に再契約してます。なのに産前になって急に契約解除を言ってきたのです。仕事復帰を考えていましたが今のこの状況では復帰は厳しいと思います。結局の所金銭的な解決になるかと思います。産前・産後では不当解雇だし法律でも解雇出来ません。法律違反なのに何故こちら側が諦めるしかないのか納得できません。 内容証明書にも妊娠を理由になってますし、会社側は下手に意見を言えない様で弁護士を通しての解答がくるみたいなんです。
同じように妊娠・出産を理由で不当解雇された方居ないですか？
どうされたか参考にしたいです。
妊婦だから身体のために…と会社は言ってるの？
それとも、妊娠してから仕事の能力が落ちたとか言ってきてるの？
いくらなんでも解雇理由=妊娠だけでは内容証明にならない気がしますが💧
主さんは、そのまま続けていきたいのですか？
職種は何ですか？
こういうスレはいつも肝心な箇所の質問に主が答えんなぁ
職種で対応もかわるやん
まぁ主の気が済むんやったら会社と納得がいくまでやりあったらええやん
子供のもうひとりの肉親の旦那の意見もきいて決めたらええんとちがう？
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