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ﾀｲﾑｶｰﾄﾞきってから
私は高齢者通所介護施設で働いてます
新卒で入り、最初はﾊﾟｰﾄから始めて慣れたら正社員という話でしたが、半年以上経った今もﾊﾟｰﾄで、正社員になれる予定もないようです。
ﾊﾟｰﾄなので、時給制です。
うちは15分単位でつけてます。先日までﾊﾟｰﾄだった方が正社員になりました(介護職員の処遇見直しか何かで1人だけ正社員になったようです)
その介護職員と一緒にﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押した際、44分でした。
すると「残念だったね。でも30分までしかつかないから」と笑って言われました。
正社員の彼女には、あまり時間は関係ないですからね。
15分以上過ぎないと残業はつかない。
またﾀｲﾑｶｰﾄﾞきってから、日報等を仕上げたり、翌日の準備等をしたりします。
なので、2時間もﾀﾀﾞ働きになる日もあります。
ﾀﾀﾞ働きばかり。。
これが普通ですか？
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いつもお疲れさまです。 その社員さんも一言多いような気がしますが…
所詮、正社員とパートでは 全く同じ業務をこなしたにせよ 収入の差は明らかです。
でも 二時間もサ－ビス残業では 疲れがドッと増してしまいますね。これが日々、当たり前になってしまうと、私には耐えられそうにはないですね。
主さんは ここで頑張っていきたいのですか？
正社員にいつなれるかも 何だか はっきりしていないようですし…。
どちらにしても 毎日 就業時間を自分のメモに細かく残しておくことを おすすめします。
休憩時間も含めて書いておいてください。
入所時に契約書を交わしたとは思いますが…交わしていなくとも…あまりにもひどいようでしたら労働基準局へ相談にいってみるのも良いでしょう。
その前に 上司に明細書を持って残業手当がついてませんでしたって
その時に どう対処してくれるか ですよね。
仕事の流れで多少のサ－ビスはあっても二時間も ただ働きは有り得ないですね。
その二時間が定時外で、「自分が定時内に仕事を終わらせられなかったのは、自分のペース配分が悪かったせい」と思うなら、私は当たり前な事だと思います。
「残業代貰うのが当たり前」じゃなくて、本来は「定時内（時給のバイトなら、当初の予定時間内）に仕事を終わらせるのが当たり前」です。
でも、勿論現実はそんなに上手くはいかないから、残業代という特別処置があるのだと思います。
その特別処置の分、会社は赤字になります。
「貰って当たり前」と考える人間が、今の日本社会を赤字にしています。
貰って当たり前ではないのです。本来、しなくて当たり前の事。
残業があるのが当たり前の状況ならば「残業代払って下さい」と後出しで訴えるのでなく「残業をしないために、こういう対策をして下さい」と訴えるべき。そういう、する事しないで貰うものだけ貰う無責任な人が多すぎます。
本来は無くて良いはずの物なので、切り捨ては当たり前。
３さんの意見は全くその通りですが、主さんが言いたいのは、「日報を書く事を仕事の一部と、会社側が認めていない」という事じゃないですか？
日報は仕事の一部なので、それはサービス残業の強要と思われます。
上司や労基署に訴えて改善するならラッキーですが、現実的に考えて、辞める覚悟をしてから訴えたほうがよいかと思います。
>4さん
だから、主さんは「残業代付かない」という不満を持って訴えるよりは、「日報も勤務の一貫なのですから、日報も勤務時間内に終わらせられるような工夫をさせて下さい」と訴えた方が、ぐっと説得力が増すと思います。
介護ですから、利用者の希望もあるでしょう。それはずらせない時間だと思います。
始めから、利用者の希望時間プラス事務処理の時間が勤務時間であるべきだと思います。
経営者は経営者の仕事をしています。
現場の事までなかなか理解できないと思います。
そこを伝えるのも、現場の人間の仕事の内だと思います。
2さん
ﾚｽありがとうございます
契約書は2部ｻｲﾝしましたが、何故か2部共会社が持っています
日によって、定時(17時半)前に退勤しても、結局19時まで仕事があったり‥
退職する旨は伝えてますが、新しいｽﾀｯﾌが入らないと退職出来ないと言われ、今は新しいｽﾀｯﾌ待ちです
今月中に辞めるはずだったのに無理みたいです。。
ディサービスの方ですね。私は事務でした。介護業界は、事業所ごとにちょっと独特のルールがありますよね。その流れにのって長く勤めるには、少し図々しいくらいじゃないと無理です。
私は辞めました。辞めるには家族に病人がでた。とか、職場と関係のない理由を出さないと辞めれませんよ。
3さん
ﾚｽありがとうございます
朝は定時30分前には、準備をして、夕方は送迎終わり次第退勤。
また生活相談員という職ですが、1日中現場へ入り、退勤後に相談員業務をする毎日です。
確かに定時で仕事が終わらなかったのは、自分の能力の問題となります。
しかし人件費削減と言いながら、月7日休みから月14日休みに変えられたり、送迎終えたら定時前でも即退勤というのは、会社側の都合だと思います。
また退勤前にする仕事と退勤後にする仕事
日報は毎日かきあげるものだし、ｶﾝﾌｧﾚﾝｽ等も毎日必要なものだと思いますが、これらは退勤後にしています。それは如何なものかと思いました。
私は新卒で入った為この職場が初めての職場です。なので、これが普通なのかと疑問に思ったので書かせていただきました。
4さん
ﾚｽありがとうございます
そうです。ありがとうございます。
相談員は、送迎もｷｯﾁﾝ(うちは昼食やおやつも現場ｽﾀｯﾌが作ってます)も入浴介助も何でも出来て、所長の代わりも出来なきゃいけないんだから
と言われました。
正直無理だと思いました。
求められる能力と私の能力には違いがありすぎます。
私が日報をかきあげてる横で、正社員になった彼女はお菓子を食べていたり‥
退勤切っているので、自由ですが
何だか自分の仕事がわかんなくなりました
3さん
再ﾚｽありがとうございます
自分へではないけど、ﾚｽさせていただきます。
送迎が早く終わる日とそうでない日とあるので、日によって退勤時間はｽﾞﾚますが
17時半前に送迎を終えて、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞおさずに事務仕事等をした場合は手書きで17時半と書かされます。
所長もちょこちょこ現場(送迎も含めて)に出ているのですが、人件費云々と上に言われた為、早くﾀｲﾑｶｰﾄﾞ押すように促されます
9さん
ﾚｽありがとうございます
うちの職場は色々あって、ｵｰﾌﾟﾝから半年で退職者が5人です。
自分も退職希望です。
図々しい‥なんかわかる気がします。
そんな方々に耐えられなくて辞めていくｽﾀｯﾌが多いですから。
自分は、ｽﾄﾚｽと疲労から、身体が壊れた為、所長から退職をすすめられました。
3さん
再再ﾚｽありがとうございます
上に言われるからですかね？
所長じゃないと本当のことはわかんないけど
事故をﾋﾔﾘと判断したこと
事故をもみ消せないかなと言ったこと
日にちを偽造したこと
書類のこと
色々と理解しがたいことがあります
所長の考えとはあわないなと思うことが多々あります。
話し合うか、その前に私の退職が決定します
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