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戻るか戻らないか
今年７月に子供が夏休みに入るので会社に夏期休暇を貰う申請をしました。私はパートでした。夏期休暇と言うものは存在しませんでしたが、長期休暇として頂きました。ですが、永久休暇となってしまいました。このご時世、雇用契約状態によっては下手に休暇を取ると痛い目に合うんですね。ですが、ムカつくのはその後です。私を要らないとクビにしたくせに、パートを募集してるんです。私のポジションで。初めは意地でも戻ってやるもんか！と思いました。が、今、職を失い４ヶ月が過ぎました。意地をはらず戻るか、１度要らないと言われた以上戻らないか悩んでます。ずっと募集し続けているので諦めるにも諦めきれてない自分にもイライラしてます。友達も切られました。友達には、プライドないなら戻ったら？切ったクセに募集出す会社の気が知れん。そんな会社こっちからお断り。と言ってました。しかし、友達はすでに新しく仕事をしています。家族にも、切られた会社に戻りたいの？と言われました。戻りたいんじゃなくて、４ヶ月も仕事見つからないから、どうしようもないという感じです。どう思いますか？気持ちが落ちているので、なるべく優しいコメントでお願いします
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人手が余ってる訳でもない職場で、夏休みだからと1ヶ月（？）も休むパートはいらないでしょう。さっさと切って、夏休みだろうとちゃんと勤務してくれる人をすぐに募集するのは当たり前です。
何がムカつくんですか？さっぱり解りません。
戻るかどうかより、また雇ってもらえるかどうか…ですよね。『戻ってやる』なんて姿勢じゃ無理ですよ。
夏期休暇とは、まさか子供に合わせた日数いただくつもりだったんですか？
１週間とかではなくて？
子供に合わせた休みなら、社会人としてはあり得ない話で、解雇されて当たり前だと思います。
正社員だって、子供に合わせた休みなんて頂けないのは普通だし、
そんな休暇とろうものなら(そんな非常識な人は居ないはずですが)、いくら正社員でも主さんのように、サヨナラです。
もし、主さんが本当に子供に合わせた休みで長期１ヶ月以上にわたる休みを貰おうとしていたなら、非常識だったという事を自覚し、もしまた同じ所で雇って貰いたいならいちかばちか、面接で懇願するしかないと思いますよ😥確率低いでしょうが。
コメントありがとうございました。言葉って難しいですね。言葉足らずもあるんですが…切ったから募集…確かにそうですね…長期休暇取るようなパート要らない…そぅですよね…でも、付け足すとしたら、長期休暇を取る事でクビにされると分かっていたら、最初から休暇取りません。長期休暇イコール、クビは常識なんですか？もう１つ付け足すなら、新学期入る９月１日に戻って大丈夫ですよね？と聞いた上で、また連絡します。と言われました。その時点で、戻れないと分かったなら、私にも休暇を取らない手段は選べました。社会に出て、何社か勤めた事ありますが、この様な形は初めてなだけに、現実を受け止めるのに時間かかりました。休暇とるなら、こうなるよ。と宣告は無いものなんでしょうか。連絡するよ。というのは期待も含まれる様に思えるのは私だけなんですね…
宣告されないとわからないのですか…？普通に考えたらわかることだと思いますが。わざわざ宣告しなければわからない方はいらないでしょうね。今は仕事を探すのにも苦労する時代なのに長期休暇を貰うと解雇になるぐらいの気持ちでいないと
皆さんご意見ありがとうございました。
とりあえず、ちょっと賛同者を期待していて、だよねぇと思い、とりあえずの自己満を味わいたかったのが本音だったのですが冷静になれました。
新たな気持ちで就活出来そうです
なんかずれてる人ですね。４ヶ月無職も納得です。
ママさんの味方なんて会社は口だけだし、主さんみたいなタイプに限って言われたことしかやらない…
🌕さんが休んだから私も！休める！と決めつける前に 私も休めますか？とおうかがいをたてないと。
ママさんの味方の会社なら 同じようにお子様居る方が多いのですよね⁉
他の方もみんな主さんと同じように休んだら会社潰れますよね…他の方から苦情があったんじゃないですか⁉
私も子供が居て主さんのように好きなシフトを組めますが さすがに夏休みまるまる休むなんて無理でしょ…
なかなか条件の合う会社ってないですよね～職探し頑張ってくださいね‼
長期休暇を取る、という考えが私にはないので賛同はできません🙇もし同じ職場にそういう人がいたら困りますね。だったら辞めてもらって、新しい人を募集した方が会社側も働く人達も助かると思います。ましてパートなら尚更😔いくら子育て支援をしている会社でも、まさか長期休暇を取られるとは思ってなかっただろうし、初めての事だったのでそのような対応になったのではないでしょうか❓今回を教訓にして、就活頑張ってください🙇
休みを取るのはきちんと言って🆗が出たんですよね？
会社からいつ解雇と言われたんですか？
もし主さんが無理矢理休みますと言ったなら会社側も怒って解雇するかもしれないけど会社側は休みに🆗を出したんですよね？
失礼ですが主さんは仕事しょっちゅう休んだりしてましたか？
いくらなんでもしょっちゅう休む人より多少は会社側に合わせてくれる方じゃないとやっぱりいらないと思います。でも、突然解雇ってのはダメじゃないかな？
休み中に突然解雇と言われたんですか？
ごめんなさい…理解出来なくて確認したいのですがよろしいですか？
お子さんの夏休み前の７月中旬に休む許可を頂いて、学校が始まる９月１日復帰の予定だったのですかね？
で、８月中旬になっても連絡をくれなかったからこっちからかけたらクビと言われたって事で合ってますでしょうか？
上司が一度はＯＫ出したんだろうけど、
その上の人間が反対したのかもしれませんね。
他の人が長期休暇貰っていたのであれば、例え自分専用勤務体制だとしても、一人だけならともかく、もう１人長期休暇は与えるのは認められなかったのかもしれませんね。
でも、週３日勤務で休み４日も合ったなら、長期休暇なんて貰わなくて充分だったんじゃないですか？
あと、もう一人の長期もらった方は主さん同様の出勤日数だったんでしょうか？
週の勤務日数で貢献してくれていた方を必要として解雇判断にしたのかもしれません。
それにしても、自分専用勤務体制って子供いる方にとってはおいしい職場だったんですね。
いきなり解雇だったみたいですから労基に言っても良かったかも…
そうなんですが。突然解雇はやっぱり会社側がいけないですね。
でも、どなたかが言っていたように週４も休みがあるのに尚且つ１ヶ月以上休む方は会社としたらいらない人材になると思います。向こうだって従業員の要望ばかり聞いていたらうまく回っていかないと思います。
次の職場では今回のことを踏まえてもう少し謙虚にするべきだと思います。普通は１ヶ月以上の休暇なんて本当に何かない限り取れませんよ。
働く女性支援…とはいえ、働く側も子供が夏休みだから働けませんは通用しないと思います。普通は保育園や学童保育などを利用して頑張って働きますから。夏休みだから来れませんなんて、パートも社員も聞いたことないです。
始めは会社側も仕方ないと許可したのかもしれませんが、職場に一人欠けた状態では仕事が回らなくて、周りに負担がかかって仲間から苦情が来たかもしれませんね。だったら夏休みなんて言い出さない人を雇うほうが会社のため…と考えるでしょう。
復帰できる（するではなく）可能性は低いと思います。次の職場を探したらどうですか？
上司はＯＫだしても 主さんが長期休暇を取った事で 負担が多くなった同僚とかいませんか？そな方が 上司にお願いしたとか！？私なら 自分の休暇をとる時 同僚になるべく負担がかからないようにって考えますが 主さんの職場はどうですか？私なら そういう同僚は嫌なので 上司に違う人を入れてほしいってお願いするかも 主さんがいない間に そういう雰囲気になったのでは！？いない人の悪口言うって 女同士わりとありがちですからね
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