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退職時の有給休暇について
退職の相談に行ったのも、退職願いを出したのも、就業規則にある３０日以上前です。
有給は全部くれとは言いませんが、
相談に行った時に、有給は去年の残りしかやらん！！といわれました。
労働監督署に行って、うちの会社の就業規則の確認をしていただき、
私には２２日どうやら有給があるらしかったのですが・・・
そのうちの１２日を来月請求することにしました。
なのに、就業規則に反しているとか、なんだとか言われました。
きちんとしたところに確認して、法律でそうなってるから大丈夫と言われたんです！って言ったら、上と相談するから一応預かる・・・って。。。
退職で迷惑もかけるでしょうし、辞めて行くやつに有給なぞやりたくないのかもしれません。しかし、やらんっていうのはいいんでしょうか？
その他、とんでもない言葉で罵られ、もう悲しいです。。。
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お気持ち解ります
私は約6年弱の勤務で正社員でしたが
有給一度も使った事ありませんでした
小さな個人経営者でして
辞める時も何の説明もありませんでした
聞かない私もダメでしたが
仕事も休まず貢献してきたし
言わなくても
雇い主は考えてくれるだろうと思った私がバカでしたね
有給は多分50日以上はあったのかな？
2年で有給取らないと消えてしまうとも聞きますが？
今も悔しい思いがします
有給は法律で決められてると思います
主さん有給取れるといいですね。
私は退職時に有休を消化したくて、退職の話をする前に有休について事細かく上司に聞きました。
どうせ辞める奴だからと会社側も冷たい対応になりがちですが、こっちにしたら当たり前の権利。
主さんも引き下がっちゃだめだよ💪
それでも有休とらせてくれないなら「労働基準監督署に言います」位言っても言いと思います。
辞める会社にそこまで義理立てする必要ないよ👌
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