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上司へのアピール
職場に やたらと仕事の事で質問したり改善策を言って 上司に接触してる人がいます。
本人は『仕事頑張ってますよってアピールして評価してもらって給料上げてもらいたい』と言ってます。気持ちはわかるのですが 毎日毎日アピールしないといけないものなのでしょうか？
私も他の人達もたいしてアピールしてないけど給料上がってます。アピール次第で給料も違ってくるんでしょうか??
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早速ありがとうございます。
仕事に集中したいのですが毎日毎日アピールしてるのを見ると あそこまでしないと今後の給料に響くのかと思いまして…
あまりに必死なので上司もアピールしてくる人には高評価なのかどうか知りたくて…
私からすれば、逆に日本人ってアピールが下手くそだなぁと思うのですが…。
因みに、私は部下が質問や提案をしてくる方が好きですね。
どんどん良いアイデアや改善策を提案したり、わからない事は質問を欠かさずしている社員の方が、査定がつけやすいのは事実です。
特に、良い提案をする社員は、実際に成長の割合がしない社員よりも高い気がします。
ありがとうございます。
やはりアピールは必要なんですね。
私自身、困った事や質問はたまにしてますが毎日毎日するものかと思ってしまい…
聞いてたら同じような質問ばかりしてるので
私からしたら『何回同じ事聞いてくるの？』と思われないかと考えてしまってたのですが上司からすれば仕事熱心にうつるんですかね～
毎日無理やりアピールするのではなく、日頃仕事している中で、ここを～すれば効率よくなるなぁ(無駄がなくなるなぁ)とか気づくことがあると思うのです。それを普通に提案していけばいいのです。
結果、効率上がれば主さんも嬉しいでしょ❓
再です。
同じ質問でも質問の中で他に見えてくる事があるので、まず相手に『なぜそうなるのか？』と考えさせた上で議論に持ち込みます。そこで相手がどの程度かを見極めます。優秀な社員は、些細な質問から成長していきますから。
勿論中には点数稼ぎの人もいます。でも、いくら点数稼ぎであっても部下とコミュニケーションを取れるので、部下の性格を把握しやすいという利点があります。
また、上司は部下のモチベーションや能力を上げたりして人材を育てていくわけですから、コミュニケーションが取れる人は上司からしても助かります。
ありがとうございます。
私から見れば点数稼ぎしてるのがわざとらしくうつり若干冷ややかな目で見てたのですが上司からすればコミュニケーションが取れる部下とうつるんですね。
私は、こうすればやりやすいのに…と思う事を言えずにいた事もあるのでこれからは言っていきたいと思いました。
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