掛け持ちについて
是非教えて下さい!!
現在、未婚でパートナー社員(時給制)として働いています。
しかし、諸事情によりそれだけでは生活が厳しいです。
そこでパートが終わった後、夜に居酒屋や休日を利用してアルバイトしようと思っています。
ですが、現在勤めている会社がバイトを禁止していてバレてしまうとクビの可能性があります。
年末調整等で見付かる事はありますか??
また、チェーン店ではなく個人経営の店でコッソリとバイトしていれば大丈夫でしょうか??
あまり知識が無いので、是非経験談やアドバイス等よろしくお願いします!!
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その前に苦しいからバイトさせてください!とはっきりいったらいいと思います。あるいはバイトしなくていいように時給上げてください!というのもひとつの手です。
時給を上げて貰うのは簡単では無いので賛同者を集めて労働組合を作れば効果的です。
私は経理しています。
「扶養控除申告書」は一ヶ所にしか提出できません。
また雇用保険も一ヶ所でしか加入できません。
結構、いらっしゃいますよ。二つ目のバイトなので…と言う方。そういう方はだいたい月50000円前後で抑えています。
常勤の方の週58%以下の労働時間なら、家計補助目的=「臨時的労働」になり、源泉(年末調整)対象から外れます。
ただ、企業の方は大抵がバイト禁止みたいで、サービス業は無理みたいですよ。どこで見られるかわからないとか言って。
ちなみにうちはサービス業ではありません。サービス業界以外で探された方がいい気がします。
>> 10
労働組合があるなら労働組合に相談窓口はありませんか?場合によっては融資とか?受けつけてます!しかし時給や交通費カットといっても労使協定の際貴…
ありがとうございます。
窓口はまだ確認してません。
もし仮に確認をしてダメと言われた場合、バイトしているのが見付かれば確信犯?みたいな感じになりませんか??
絶対ダメと分かっていて見付かるのと、絶対ダメとは知らず見付かるのでは言い訳が出来ないと思ってます💦笑"
時給や交通費カットを納得出来ず💨反対しようと思いましたが、
反対して変わるのか??
もし反対して納得出来ないなら、もう来なくて良い!!と言われないか。
色々考え、正直この不景気に仕事を無くすのが怖かったんです。
うちは日給制です。
常勤 8h×週5日=40h
40hの60%=24hが短時間労働で、ここまでが雇用保険適用者になるんです。いわゆるパート。
それにも満たない方が、家庭補助的労働=臨時雇用になります。
但し、交通費や諸手当全て対象額になります。この場合、総支給額も常勤の方の給与の59%以下にしておくのが確実に安全範囲なんですよ。
拘束時間でなく、実働時間が対象です。ですから、30分の休憩しかなかった場合は日給+残業0.5hがついちゃいます。
派遣になると、請求額に消費税を付けますし、派遣先から直接の給与か、派遣会社からの給与か…色々あるので一概には言えません。
非課税で、何かに申告されずにバイトするには3~5万円の範囲でシフトを組む…と言う事になるんです。あくまでも臨時的バイトなので、忙しい時だけなので、それ位にしかならないんですけど。
でも万が一、バイト禁止されているのにばれて、正社員になれる所か辞職される事になる方が怖いですよ?
例えば短期(3ヶ月)の復職バイトにするとか…そういう方もいますよ。
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