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会社法務に詳しい方や総務経験者に質問
部下の話なんだが、婚約者（現在は結婚している）が送迎をしたり弁当を持ってきたりしている。稀に気分が優れないといって会社の椅子で座ってる事もある💧部下に何度か規律を守るように注意したが、送り迎えや弁当を持ってくるのは、車が一台しかなくお金もないという家庭事情があると言われた。そこで、部下は二等級の平社員なんだが一等級に降格にしたい。そうすると、降格に伴い減給になる。また、そうなるようにするには降格理由書も作らなくてはならない。
このような場合、普通降格は承認されるの？また就業規則には定期昇給なしまでしか記載はないが、法律に触れないのでしょうか？
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降格理由が不鮮明で労働基準法に違反している。
》1さんが言われているように
１…家族の送迎禁止。
２…弁当の届け禁止。
が就業規則（労基局届け済み）に記載されていれば、降格の対象になる。
部下の妻が会社の椅子に座っていることは、彼女（妻）の責任であり。
彼の勤務態度とは全く関係がない。
部下の妻は部外者（社員ではない）ので、その旨彼女に説明し止めさせるよう対処するのはぬしさんの仕事である。
改善できない上司（ぬしさん）は降格の対象になる。
私もワケ判らん
２さん よく読み解けましたね
部下の細君殿には速やかに
ご退去願うように 一言申し上げればよいであろう
就業規則及び一般常識はいかに？？？
いきなり降格を申出る者、申出られた者
どの様な会社体制とあられる？？？？？
それも含めて就業規則に沿っていなければならないのです
どちらかと言えば
就業規則の整備が先になりそうなケースですよ💦
おおまかですが、通常は
訓戒・減給・出勤停止・降格・懲戒処分 等の
段階をおきます
これらも、それぞれ就業規則の制度が確立(整備)されていなければなりません
それには専門家を必要とします
掲示板でのやり取りでは無理があります💦
》5さんの通り。
部下の業務態度、業務成績、不始末が書かれていない。
お若い21歳♂のぬしさんの部下の妻が、
〈送迎している〉
〈弁当を届ける〉
〈会社の椅子に座って休憩する〉
ことに対する個人的な悋気だとしか思えない。
ぬしさんに人事権があるっての相談かな？
ぬしさんには上司はいないのかな？
私が、ぬしのさん会社の代表者なら、30日分の賃金を先払いして、躊躇い無くぬしさんそのものをを解雇するな。
解雇理由〈
部下に対する、指導教育監督不足、人格的不全、及び社会的常識の欠落。並びに無知〉
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