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転職において
休日出勤を職場から頼まれ、都度断らず休日出勤もしてました(→休日出勤手当を無くす為に?別な日を休みにして、それを全く職員に報告連絡無し→自身で確認しろ的な)
シフトも直前(シフトが始まる、早くて四日前,最悪二日前は当たり前)に渡され、前もっての休み希望は考慮無し,やむ終えず休みの希望を出せば→仕事やる気あるんですか?と非難
~なんでしょう?と職員の話を聞かず、対し『私の話を聞いてください』と話すと『反抗期態度が良くない』と…
利用者様を数値と呼び、水分量多いユニットにはリーダーが賞状渡される等何かにつけて、表彰がある。(利用者様を数値と呼ぶのは一部職員)
休憩は利用者様とご飯を食べて終わり(休憩無しが暗黙の了解的な…)
特養施設です。四年我慢しましたが転職考えております
面接の際の辞めた理由の表現がわかりません…。言い訳?みたいに思えて。
良き表現法はありませんでしょうか…
No.1237247 10/02/02 05:36(悩み投稿日時)
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主さん大変でしたね。
お疲れ様です。
なぜ辞めたのかと面接で聞かれた場合ですよね。
スキルアップを強調してみてはいかがでしょうか?
勉強していきたいということを前面に押し出してみるとか。
新しい可能性にむかって頑張ってくださいね。
応援してます。
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