仕事を辞めさせてくれないです😢

次が決まってるなら事情を話してやめさせもらうか？あるいは強制的に行かないようにする。最悪は労働基準局に言う

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だいたい仕事を辞めるときは１ヶ月前までには前もって伝えなければいけないですね!
それは社員でなくてもそうだと思いますが...
あと、人手不足だとかなんらか状況がわかっていたのであれば、もっと早めに辞めることを伝えるべきだったかと思います。

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辞める時は法律的には2週間前ですよ。

なので、既に辞める旨を伝えているので、再度、｢本当に来月14日に辞めますから｣と言って14日からは仕事に行かなければいい。

来月13日(最後の出勤日)に｢今までありがとうございました｣と言って、

給料は現在振込かな？

現在振込なら｢給料は今まで通り、振込で宜しいですか？｣と確認。

手渡しなら｢○日の何時頃、給料を取りに来たらいいですか？｣と聞く。

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>> 1 次が決まってるなら事情を話してやめさせもらうか？あるいは強制的に行かないようにする。最悪は労働基準局に言う レスありがとうございます。
明日労働局に相談してみますm(_ _)m

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>> 2 だいたい仕事を辞めるときは１ヶ月前までには前もって伝えなければいけないですね! それは社員でなくてもそうだと思いますが... あと、人手不足… レスありがとうございます。
次が決まってから言おうと思ってたので…。
でも止める権利はないはずです！
威圧に負けないように頑張ります。

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>> 3 辞める時は法律的には2週間前ですよ。 なので、既に辞める旨を伝えているので、再度、｢本当に来月14日に辞めますから｣と言って14日からは仕… レスありがとうございます。
給料は手渡しなので、制服を返すついでに行きます。

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主さん頑張れ💪

うちも主さんとこと一緒です

まさに
『飼い殺し』です

強い態度で望みましょう

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次決まってるなら強制的に行かないようにしましょうよ💡
私も担当一人でしかも経理だったので後任が来るまでは辞めるなと言われましたが退職願にいつ付で退職と日付書き、社長にも断言しました。そして実行しましたよ💡こちら側に責任はありませんよ💦

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念の為に退職届を内容証明で配達記録を付けて送って下さい。
口頭での話は証拠が残らないので当てになりません。
雇い主に退職を引き留める権利はありませんからね。

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行かなきゃいいじゃん‼

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>> 7 主さん頑張れ💪 うちも主さんとこと一緒です まさに 『飼い殺し』です 強い態度で望みましょう レスありがとうございます。
直談判しに行ったら３対１で話し合いになり…威圧感に負けて何も言い返せませんでした⤵
悔しいのでリベンジします！

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>> 8 次決まってるなら強制的に行かないようにしましょうよ💡 私も担当一人でしかも経理だったので後任が来るまでは辞めるなと言われましたが退職願にいつ… レスありがとうございます。
後任を探すのは雇主の仕事ですからね。
せっかく見つけたチャンスは無駄にはしたくありません。

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>> 9 念の為に退職届を内容証明で配達記録を付けて送って下さい。 口頭での話は証拠が残らないので当てになりません。 雇い主に退職を引き留める権利はあ… レスありがとうございます。
そうですね。
散々パワハラしといて引き留める方がおかしい…。
でも勇気振り絞って決着つけてきます！

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>> 10 行かなきゃいいじゃん‼ レスありがとうございます。
色々な人に相談してよかったです。
水曜は定休なので、退職届送りつけてあさってから行かないことにします。

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