試用期間…採用取り消し？！
３月からアルバイト、４月から正規雇用で、知的障害者施設で正社員で働いています。
４月は試用期間なんですが…
すでに結構お休みをしてしまいました。
採用取り消しとかになる場合てあるんでしょうか？
やっと決まった正社員なので不安です。
休んだ理由は体調不良と伝えてますが、本当はうつ病で辛くて行けませんでした。
凄く自己嫌悪…
薬を増やしてもらい、これからは頑張って出勤するつもりです。
やる気はあります。
採用取り消しになる可能性はありますか？
教えて下さい。
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自分の記憶が正しければ、確か２週間以内はたいした理由付けなく解雇できるはずです。
それは過ぎているようですし、休んでも、ちゃんと連絡していたり、正当な理由があれば大丈夫なはずです。
法律を遵守する企業であればの話ですが...
クビになるかは、その企業の者ではないので、わかりませんが、
入社する前にも、主さんは受かったら｢休まないで頑張るぞ！｣と思ったはずです。
しかし、実際は休んだ。なので、今後は薬を増やしてもらい休まないようにすると言っても説得力がないですね。
また、主さんは、履歴書には、｢健康状態→良好｣と書いたのでしょうか？
もし、書いたなら、万が一、突然解雇されても(2週間以上働いていても)、文句言えないですよ。
主さんと似た症状の者です💊
ここで訊いても正解はわからないし、
キツイ意見に落ち込んだでしょ？
(正しい意見だとは思っています。他のレス者さん不快になったらごめんなさい。)
気になって気になって意見を聞きたくなる気持ちはわかるけど、
何も解決しないし悪化しかねないよ。
クビになろうがなるまいが、
出勤日には出勤して仕事をする！
これを続けるしかないですよ。
どういう評価が付いて来るかは、後から見ればいいんです。
今はどうなるかなんて考えずに行くだけです！
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