失業保険について
再就職手当と就業手当では、どちらが得なのでしょうか？就業手当の場合、働いた日は基本給の減額ではなく、その日の支給がなく日数が後回しになるというのはどういう場合でしょうか？あと、就業手当は内定でなく入社前日まで支給されるのでしょうか？もし半分以上日数が余ったら、それはどうなるのでしょうか？再就職手当も貰えるのでしょうか？長々とスミマセン。本当に困っています。御回答お願いします(>_<)
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失業保険は就職前日分までもらえます。
失業保険受給中に収入が有り日数が後回しに成るのは、失業で収入が無い日に対しての支給だからだと思います。
再就職手当てをもらうのが得かに付いては人それぞれだとは思いますが、毎月少ない支給額で過ごし生活するのと就職して毎月安定した収入を得る方が良いのかの考え方だと思います。
再就職手当ては１／３残ってたらもらえたんじゃ無かったかな？
長々とゴメンね(^∧^)
回答有難うございます(>_<)今給付制限中で火曜から支給予定です。現在アルバイトの契約は就業手当に該当する内容だったんですが、実質雇用保険に加入するぐらい働いているので契約をし直しても良いと言われました。しかし就活を続けていて長くアルバイトをする予定ではないので、結局契約はそのままで職安では就業手当に該当すると言われました。これで良いのか悩みまして相談させて頂きました(>_<)
再就職手当は所定給付日数の3分の1以上かつ45日分以上残して就職した時にもらえます。
たとえば給付日数90日の人は45日以上残して再就職したらもらえます。
額は基本手当日額×支給残日数×30％です。
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