慰謝料?
先々週から耳の聞こえが悪くて、先週休んで病院に行ったら突発性難聴と診断されました。点滴治療をしなければならなくなり、病院に行くために早退4日、欠勤1日しました。今朝起きようとしたところ、突発性難聴からくるめまいで、起きられなくて会社に休ませて欲しいと電話をしました。会社からはそうゆうのになってしまって、仕事続けられないんじゃない?辞める事も考えたら?上に相談して電話します。と言われましたが、解雇って事ですよね?解雇の場合、会社での人間関係がストレスになったと言った場合、何か慰謝料?みたいなのはあるんでしょうか?
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接客業は避けがちだと思いますが、お客との関わりがマニュアル化されている所ならオススメです。
人との関わりを避けようとして、逆に職場の人間関係が濃い所に行くと、外の人間(お客等)との関わりがない分余計に閉鎖的だったりしますから。
突発性難聴⁉
それって特定疾患じゃないですか!
慰謝料の心配してる場合じゃないですよ?
取り敢えず、休職扱いにしてもらい傷病手当を貰いながら治療に専念して下さい。
そして聴力がどこまで回復するか経過観察し仕事に支障が出ないかどうか会社側と検討するしかないでしょう。
ご質問の件ですが…
残念ながら突発性難聴は基本的に原因不明とされている疾患なので、会社の人間関係のストレスが原因と断言するのは難しいのですよ。
難病ではありますが絶対に完治しないという訳ではありません。休職扱いが打倒だと私は思います。
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