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老人ホームの勤務形態
何か所か他の老人ホームにも勤めて、今のホームは今年の１月に中途採用で入りました。入職して３か月で何の予告もなくいきなり「少人数ユニットケアをやる」と新業務に変わり、早・日勤・遅・夜勤から日勤が無くなり超遅番ができ😥、更に10月からは超早番が増える事になり😨超早・早・遅・超遅に。こう言った業務の変更って職員に何の相談も無く進めて良いものなのでしょうか？ 超早や超遅はどこまで許されるのか？いくら特殊業務手当が支給されても、超遅の翌日に超早勤てすごい負担です。
教えて下さい
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そういう決め方が良いかどうかは…なんとも。
老人ホームは主さんみたいに、就職しては辞めて別のホームに行くって人がたくさんいます。
気に入らないから辞める…それもいいけど、自分の意見も言い良い職場を作る努力ができる人に来てほしいよね
私も老人ホームにトータルで10年くらい勤めてたけど介護主任とかそういう人はいないの？ちゃんと話せる上司や同僚がいないとやっていけないよね。
毎日大変な勤務ですけど体調や特に腰痛に気を付けて下さいね
うちの特養も今年度から勤務体制変わりましたよ～
夜勤が夕→朝までで、夜勤入りと明けが続けてだったんだけど、入りと明けが分けられてしまいました(>_<)遅→早→明けとかあります。
めちゃくちゃですよ…。
｢どうせ職員に相談したって、慣れた体制がいいって言うに決まってるんだから!!上の言う事には従って下さい!!｣
と副施設長が言ってました(-_-#)
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