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仕事を休む…
来月、旦那の職場で家族を呼んでの飲み食いするイベントがあります。
その日は私は仕事なのですが、四歳の息子が行きたいと言っていまして、旦那はその日の前日から仕事場にいます。なので息子を連れていくには私が仕事を休まないといけません。
また、旦那の役職を考えると、妻としてはこういう機会にしか職場の方々に挨拶
をしておかないといけないんだろうなという感じです。
私の職場に休みを頂くにしても、旦那の仕事関係のイベントでという理由では休みは貰えないと思います。保育園の行事があると嘘をつけば休みは貰えるとは思うのですが…。嘘をつくということに抵抗があります。
かといって有休はありません。
やはり、嘘はいけないですよね…😥
子供ができるまで、約10年休むことなく頑張ってきたのだからこのくらいの嘘は罰が当たらないだろうという悪魔のささやきと、嘘ついたらあとで痛い目に合うぞと天使がささやいています😂
情けない質問ですみません…。
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有給がないっておかしくないですか？
実際に使えるか使えないかは別として、与えなければならない労働者の権利です。
日頃お休みをとってないなら休んでいいんじゃないですか？
理由は子どもの行事でいいと思います。
保育園の行事と言うわけじゃないから嘘にはならないと思います。
有給がないのはおかしいです。 パートでもアルバイトでも必ずあります。
勤務年数も長そうなので有給がないのではなく有給日数を知らされていないだけだと思います。 きちんと聞いた方が良いですよ。
今回の件は良いきっかけだと思います。
主人の会社で社員と家族の集まりがあり、参加しなければならないので有給使います、何日ありましたっけ？と、当然の様に聞いてみて下さい。
知ってたけど使わなかっただけよ、と言う感じで。
それでまさか、無いとは言わない筈だし、無いと言われたらおかしいですから、無いと言われたら無い訳ないですよ～と食い下がって下さいね。
私は保育園児二児の母でありフルタイム勤務です。私は一年に二回ほど子供の体調不良で突然休むことがありますし、保育園行事で年に6日ほど有給休暇を使います。保育園行事以外の休みを合わせても子供のいない社員より有給休暇消費は少ないです。有給休暇を頂いた後は必ず職場にお礼の手土産を持って行きます。
周りに年に40日近く突然休むのにお礼の手土産もなく旅行だので有給休暇もばんばん申請する人がいますが主さんが後者でない限り周りは理解してくれますよ。
皆さん、お返事ありがとうございます。また、まとめた返事になり申し訳ございません。
有休は入社するときに、あってないようなものだと言われました。
労働基準監督所に言えばすぐメスが入るのですが、みんな怖がって言えない状態です。正直、私もかなり融通をきかせてもらっているため、有休という言葉を出したら、職場にいずらくなるのは間違いありません…。
情けないですよね…。
言う勇気がないだけなんですが。
パートやアルバイトでも有休があるんですね。知りませんでした…。
あれから、皆さんに後押しをしていただいたお陰で、休みをとることが出来ました！保育園という言葉は使わずに行事があると伝えました。嫌な顔はされましたが、経営者は従業員が休みたいと言えばダメだと言えないと言っていました。
日頃は子供の保育園の行事以外は休みません。熱が出たら、よっぽどでない限り、実母に頼んで出勤しています。
なので神様は罰をあてないですかね😊💦
当然の権利なのに勿体ないですね💦
でも、お休みできて良かったです。
罰なんか当たりませんよ。れっきとした家族行事ですから。
子供が熱出しただの、親が倒れただの嘘ついて休むパートさんはたくさんいます。
平気な顔して翌日出勤して来ますからね(笑)
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