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虐めに対する処罰
ぷりん渥美の会社散歩道 No.345から一部
ある会社がイジメをしてた社員に処罰
人
(･α･)〈厳重注意と減俸処分更に１週間出勤停止 Ａ
(へ｡へ)〈もっと詳しく説明すると､会社側は社内報で､社内いじめが遭った事といじめの手口､いじめをしてた男女社員の名前を公表した
(^谷^)〈でもいじめに関与した男女は､社内報で名前を出す事はやり過ぎじゃないかと反発したんじゃよ (-_-)〈個人的な意見､名前を出すのはどうかなあ でも難しい問題ですね。 人
(･α･)〈社内いじめをした社員､男性1人女性2人を社内報で出した会社の対応 ━━
会社側は社内報で､社内いじめが遭った事といじめの手口､いじめに関与した男女社員の名前を公表した ━━
この対応に対しあなたはどう思いますか？
① 当然の対応
② やり過ぎだ
③ わからない
④ 公表するべきではない､いじめに関与した社員に対し直接厳重注意又は処分を言い渡せばよい。
⑤いじめをした社員の名前は公表せず 社内いじめが遇った事と手口､いじめをした社員の処分だけを公表すればよい
俺は当然の対応と思うが他の人はどう思う？
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これが社内いじめの内容
ある会社で､社内いじめが発覚､いじめを受けていたのは若い女性社員､これが陰険ないじめ､靴を隠したり､靴の中に画鋲は入れるタイムカードは隠す､その女性社員のロッカーのドアにセロテープを貼って開けないようにしたり､その女性社員の中傷をメモに書いて机の中に置いてあったり会社の制服が汚されたり
隠されたり､その女性何度も会社に相談したが､聞いてくれず､その後女性は､いたずらされたロッカーを携帯のカメラで写し､汚された制服を会社側に提出､決定的になったのがタイムカードが無くなってる事を会社側は確認､その後調査を始め､同僚男1人と女2人がいじめをしてた事が判明､会社はこの社員が陰険ないじめをしてた事を判断し､このいじめをしてた社員男女に対しこんな処罰を下しました。
最初会社は無視した訳ね。
証拠を出されたから、仕方なく調査した…と。
下らない虐めをした人には①当然の対応。ただ会社側が名前を公表したのは、一部の人間を晒し者にして他に矛先が向かないようにしただけなのかも。
ロッカーにセロハンテープ貼ってる姿、他の社員は本当に見てないのかな？見てて放置してたなら同罪なんだけどね。
ロッカーやセロテープや制服やタイムカードは会社の備品および貸与品ですよね。
会社的にも名前を公表しておけば、他への戒めにもなり再発防止になるでしょうから。
当然ですよ。
その行動見てる知ってる従業員がいたから犯人特定できたんでしょ。その程度の軽い処分で済んだのにまだ文句なんてやっぱりいじめをする人って反省しないんですね。
会社としての対応なら、当然だと思います。
これが学校とかになれば、やり過ぎだとは思いますけどね。
会社としても、名前公表で苛めに対してわが社は断固として許さない！と意思表示を表すと共に、次の発生を未然に防げます。
従業者とは、会社に雇用されて働き、報酬を受け取るのです。
あくまでも雇用されている側ですから、雇い主である会社の方針には従う義務があります。
それが嫌なら、苛めをしても名前を公表しない会社に転職するか、自分で起業するしかないでしょう。
漫画みたいな虐めだね。答えは1。ってゆーか解雇に値するよ。バカ過ぎだよね、靴を隠したり、画ビョウ入れてる姿を想像したら笑える😂そんな小学生でもやらんような虐めをする奴が一人前に給料貰って社会人ぶってんのかと思うと世も末だな。うちの小2の娘でさえ人に嫌なことしないって理解してんのに。そんな奴らの人間性を見抜けない会社もアホだし、間違いなく成長しないよ、そんな会社。だって負のエネルギーが蔓延してる所に幸せは来るか？って言ったら答えはNOだ。
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