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公務員の雇用形態にも改革が必要では❓
政府は民間企業の採用に関して、しきりに募集年齢の撤廃や正社員への登用を推進していますが、その実、役所の採用には年齢制限を設け、臨時的に採用した人が正規職員になる可能性はゼロです😱
これ、おかしくないですか❓試験受かっても実務がまるでダメな職員もいるし、逆に試験に受からなくても実務に優れた人もいます。だからどんどんトライアル雇用（試験的採用）を実施して、優秀な人を正規職員にする取り組みを公務員制度にも導入すればいいと思います。ペーパー試験ができても市民の為にはなりません。実務に優れた人が増えた方が市民の為になります。
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まあ、どの企業だって、できれば若くて優秀な人が良いですからね～😹仕方ないのでは？
指導する側が年下だと、年上の新人は扱いにくいしね💧
ある程度の年齢制限はそれなりの企業になればどこでもあるでしょ💧公表しないだけでね😹
優秀な年いった人より、扱いやすくて普通に仕事できる若い人の方が一緒に働く上では便利だしね💧
余程能力が求められる職業なら別だろうけど、そんな職は少ないしさ😹
募集年齢の撤廃を求める政府が、募集年齢を定めるのは確かにおかしい。
あと公務員試験って民間に比べて面接が少ない!!
ある県庁では筆記試験で15倍→3倍に絞って、集団討論と個人面接1回ずつで採用しています。確かに法律や経済の専門知識はいるけど、もうちょっと人物重視で採用した方がいいと思う。
公務員と市民なんて区分けしてる時点で❌
だから、全ての国民を公務員として徴用すればいいんだよ。兵役でも消防でも清掃でもなんでも全ての国民に公務を義務化すりゃいいんだよ。
そうすれば自分も公務員になるから、公務員として自分が批判される側にもなる。そうすれば両方の目から感じることができるだろ。
公務員は❌で市民は⭕みたいな大前提で話しても意味なし。
〉２
何が違うんだろうね？同じことじゃん。
それに別に公務員擁護なんかしてないしね。
公的機関はおかしくて民間は正しい、公務員はおかしくて市民は正しいなんていうサヨク思想に嫌悪感があるだけだけど。市民市民みたいな市民至上主義みたいなのが嫌なのさ。
だから公務員を擁護してるわけじゃない。民間が正しいなんていう大前提を否定してるだけ。
なんで民間を否定すりゃ公務員擁護だと思うのかわからん。なぜ黒か白か、敵か味方かみたいな二元論にいつもなるんだろうね？
Ａが正しくＢが間違い。
Ａが間違いでＢが正しい。
これ以外にもまだあるでしょ？
ＡもＢも正しい。
ＡもＢも間違い。
私は最後の考えだね。
だから、どちらも客観的に批判するね。
そんな縁故採用の温床になるようなことやめてほしい💦
民間なんて試験じゃないからコネだらけだよね。民間ならコネのメリットもあるけど💧
公務員試験はペーパー（もしくは体力試験など）数値化出来るものを通るのが大前提。
>>7
公的機関がおかしくて、民間は正しいなんて誰が言いましたか？どこが左翼思想なんですか？
では民間には採用の年齢制限の撤廃を求める公的機関が、年齢制限を設ける正当性はどこにあるんですか？
私は自分たちができないことを他人に求めるなって思います。
この質問にしっかり答えてくださいね。何でもかんでも公務員批判と捉えるのは、短絡的だと思います。
要するに実力主義って事？
だとすれば納税者からしても大変ありがたいよ。かと言って優秀でない人間を首にするのは可哀想だから給料下げて異動がベスト。
「民間は正しく役所は正しくない」
そうは思わないが必然的にそうなるのでは？国家が資本主義に沿って国民に金銭による納税を義務化している以上、その義務とバランスの取れた住民サービスを求めるのは当然だからね。幾ら「労働の対価」と叫んでみた所で、義務化で支払われる金銭で雇われているに過ぎないんだから。
結局ペーパーテスト以降の実力で国民のためになる人材ならば多少年齢が上だろうが給料が高かろうが国民は納得するだろうね。
大事なのは組織の中でうまくやる事じゃなく国民の利益になるかならないか。
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