産休育休について

何か問題ありますか？会社の為に妊娠を調節するのもどうかと思いますよ。授かり物ですからね

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>> 1 レスありがとうございます。
現在パートなのですが、正社員にならないか？ と声をかけていただいてます。が、下の子供が２歳になるため、妊娠も視野に入れてます。
正社員の話が出たとき産休育休について聞いたら、『とれますけど、すぐに妊娠されたら困りますねえ。そこは、空気読んで下さい』と言われてしまいまして…。

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私の会社は働くママが多いので会社からそんな事言われるなんてありません💧酷い会社ですね⤵ そういう会社に勤めてしまったなら従うか辞めるしかないですかね💧

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法的にと いわれましたが、正社員として入社一年間は 妊娠しても 育休一年間あたらないと決まってるそうです。

授かりものなのにね。

でも 一年間後なら他の社員も 何も言わなさそう。


産み育てる女性を 会社も、あたたかく擁護して欲しいですね。

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確かに空気読めと言われたら、空気読めたことだと思うけど、あまりそういうこと会社的には立場上言えないと思いますね。


うちの会社は大手ですし、何も言われませんが、誰かを異動など人員削減しなきゃいけない時、正直、休職や産休の人から削減します。

上司はやはり会社のコストから考える。
そうなると、いなくても生産などに支障がない以上、働いてない人から削減してしまうのが現状です。

うちの会社はですけどね。

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一年なら計画的な感じがしてしまうかも。
一年半待つと良いんじゃないかと思いますよ😺
一年なら早っ💦産休狙いかよってなるけど、一年半～なら、まあ仕方ないか的な空気になると思います😺

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>> 3 私の会社は働くママが多いので会社からそんな事言われるなんてありません💧酷い会社ですね⤵ そういう会社に勤めてしまったなら従うか辞めるしか… レスありがとうございます。
正社員になってすぐに妊娠なんて、それこそ空気読めないのは解りますが、何年くらい働けば空気読めているのか不安になりまして。
育休は最大３年とれますし、託児所もあるので、働くママに優しい会社だとは思うんですけどね。

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>> 4 法的にと いわれましたが、正社員として入社一年間は 妊娠しても 育休一年間あたらないと決まってるそうです。 授かりものなのにね。 でも … レスありがとうございます。
1年ほどなら問題ないでしょうか？
勿論すぐに妊娠なんてそれこそ空気読めないので、1年以内では考えていませんが…。
法的には無理なんですか？
うちの会社は一応すぐに妊娠しても産休育休はとれる見たいですが。

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>> 5 確かに空気読めと言われたら、空気読めたことだと思うけど、あまりそういうこと会社的には立場上言えないと思いますね。 うちの会社は大手ですし… レスありがとうございます。
上司ではなく人事の方に言われました。
すぐに妊娠が空気読めないのはわかりますが、1年くらい働いて妊娠はどうなのかな？ と思いまして。

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>> 6 一年なら計画的な感じがしてしまうかも。 一年半待つと良いんじゃないかと思いますよ😺 一年なら早っ💦産休狙いかよってなるけど、一年半～なら、ま… レスありがとうございます。
1年は早いですか。1年半くらいなら大丈夫ですかね…。

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上司ではなく人事に言われたなら、上司に相談してみてはいかがですか？子供はなるべく早く欲しいと思ってるんですが・・って。あとは周りの同僚に聞くとか。

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あくまでも個人的な感覚ですが。

会社に貢献するよりも、在籍することで得られる利益が上回るのは、どうなんだろう…と感じます。
1年勤めて妊娠期間から迷惑をかけ、3年産休育休、その後も病気だなんだで休みを取ったり時短勤務にしたり…結局4年なり5年程度人並みに働けないわけで💧
私はちょっと抵抗があります。最低3年は勤めてから、そういう権利は行使したいと思います。

まぁ、周りの方との関係や仕事内容、主さんへの評価なども影響することですから、一概には言えないと思いますが。

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