許せないけど、それで自分の立場を危うくしてますから確実に。

主さんは黙々と仕事をしましょう。

有休なら、文句は言えない。

モラルの問題。

なんで、わかったのでしょうか？

子連れ様だから普通

真面目にやってるシンママがかわいそう。
全体のイメージ悪くなるから。

こういうスレが立つと必ず子連れ様云々とレスする人がいるけど、なんなんだろうね💧

本題です。
そんないい加減な人を雇ってる会社にも責任あると思います。

みんな会社に楯突いてまで文句を言いたくないから、なあなあになってるだけでしょ？

本当に迷惑ならここでスレを立てるより、直談判するとか本人に直接言ったらと思うのですが…

ズル休み？


有給であれば何も問題無いのでは…


それと…ひとつ引っ掛かるのが…


もし,,仮にですよ！!

彼女が子どもをだしにして虚偽の休みを取得していたとしたらシンママであるが故に許せない…ってことなのですか？

スレを読む限り
主さんの偏見に
違和感を覚えますね💦

>> 1 許せないけど、それで自分の立場を危うくしてますから確実に。 主さんは黙々と仕事をしましょう。 早速のレスありがとうございます😊
遅くなりまして申し訳ありません💦

周りの同僚も気づいてるようですから、私はあえて知らぬふりをしておきます😊

>> 2 有休なら、文句は言えない。 モラルの問題。 なんで、わかったのでしょうか？ レスありがとうございます😊
遅くなりまして申し訳ありません💦

有給ではなく、欠勤です🌟
欠勤理由は彼女本人から聞きました💧

疲れてるんだろうな～と思いながらも、どうだろうと思う自分がいます💧

>> 3 子連れ様だから普通 レスありがとうございます😊
他の職場にいた時にもそんな人いましたけど、
彼女はしっかりしてるし 尊敬してただけに少しショックでした💧

>> 4 真面目にやってるシンママがかわいそう。 全体のイメージ悪くなるから。 レスありがとうございます😊
本当に真面目にしっかりしてるシングルマザーもいらっしゃると思うのですが イメージ悪くなりますね😥

>> 5 こういうスレが立つと必ず子連れ様云々とレスする人がいるけど、なんなんだろうね💧 本題です。 そんないい加減な人を雇ってる会社にも責任あると… レスありがとうございます😊

本人の体調不良や、子供が具合わるくて休むのならフォローできますが、笑いながら大声で堂々とズル休みだと言える彼女に疑問を感じました。

近々上司にそれとなく言ってみます💧

>> 6 ズル休み？ 有給であれば何も問題無いのでは… それと…ひとつ引っ掛かるのが… もし,,仮にですよ！! 彼女が子どもをだしにして… レスありがとうございます😊

有給ではなく欠勤です💧
シングルマザーだから許せないのではありません。
同僚として仲良くやってきたし シングルマザーだからこそ、ちゃんと家事育児仕事をこなしてエラいなと思って接してきました。

だから余計に許せない感情を持ってしまったのだと思います。

ちなみに、数カ月前には子供がはしかになったと1週間欠勤しましたが それも結局嘘でした💧

夜遊んだ次の日も必ずといっていいほど欠勤します。