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クビ宣告→職探し
上司が自分のお気に入り１０人だけ残して、後は全員解雇（７０～８０人）と捨て台詞を吐きました。通常２０～２５人は必要な職場です。上司がお気に入り１０人は仕事が出来るからべつに人数が減っても支障は無い。今すぐに辞めてくれ👋と。お気に入り達も「あたしらだけで大丈夫だもんね～」「俺らがやるから👋」と必要にされてる優越感丸出しなのです。そこまで言うなら…と皆はハローワークに行ったり、面接に行ったりと職探し優先でシフトに入るようになったので、営業に必要な人数が揃わなくなりました。上司は仕事に入らない転職組に「もういらない！」と逆ギレ。お気に入り達に出てもらえばいいと言う転職組。お気に入り達は「土日は忙しいから出たくな～い❤」と上司に甘えています。転職組も生活がかかっているので職探しに必死なのです。そんなもんはあんたらの事情でうちらには関係ないから仕事に入れ！と言う上司とお気に入り達をどう思いますか？
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皆様レスありがとうございます。転職組は上司の機嫌が悪い度に「ウザい💢いらない💢イラつく💢」と言われ続けてきましたし、お気に入り達と転職組の悪口を言って笑っている声を何度も聞いてきました。「このまま去ればあいつらの思う壺だ」と「仕事はきちんとこなそう！割り切ろう！」とやってきました。しかし待遇の違いに差がありすぎて馬鹿馬鹿しいと今月いっぱいで辞める人が数人出てしまい上司が「数人ずつはめんどくさいしうっとうしいから一度に辞めてもらうと助かる」と言ったのが発端です。失業保険の話をしたら「損害賠償するよ」と言われました。
ちょっと不思議なんですが…。
その会社の上司が経営者なのですか？そうじゃなきゃ、そんなに沢山の人を辞めさせることは出来ないですよね？（通常、管理職として失格と上から見られますよね）それに、お気に入り１０人ぐらいで出来る会社だとしたら、何十人無駄に雇ってたことになるの？
それはともかく、いずれは、そんな会社潰れますよ！早目に転職先探すのが勝ちです。
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