労働規準法には違反しない？

夜勤❓

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介護サービスでも夜間訪問があるので仕事です😥

因みに私は今、夜勤中。夜間は深夜手当つくので助かります☺

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介護って２４時間サービスのとこなかったでしたっけ？コ○○ンとか。もうないのかな？

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深夜まで働いたから労基法違反というわけではありません。
様々な職業の労働形態がありますが、1日8時間を超える超過勤務には割り増しを支払えばよいです。
24時間稼働している職場では3交代なり様々な形態があるものです。
深夜手当て、休日手当て、変則労働時間制などなど、本当にいろんな枠組みの中で成り立っています。一概には言えませんが

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零細企業が労働基準法なんか守ってたら、潰れてしまうよ。
介護じゃ夜勤もやってるんでしょ。

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夜中働いていたら労働基準法違反なら、コンビニは全滅。 一人がずっと働いているなら話は別ですが。

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一人の方がずっと働いてるわけではないですよねっ❓ 普通は交代制ですよ‼

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単なる交代制

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深夜働くのも残業するのも違反にはなりませんよ？

介護サービスというのは
老人ホームだったり
デイサービスだったり
訪問介護だったりすると思うのですが

老人ホームはもちろん夜勤がありますし
デイがメインだとしてもお泊りもあるので
もちろん上記には夜勤が必要ですよね

ホームヘルパーは日中のみの
イメージがあるかもしれませんが
夜間訪問もありますし
各所での連絡が大事な世界ですから。
肉体労働であり、事務作業であり、サービス業です。

当然交代制ですが、
ひとりの方が、ということでしょうか？

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労働基準法に違反して会社なんてざらですよ⤵
うちの旦那も朝６時に出て、朝方４時帰宅が今四日連続💧
殺す気かって感じです👊👊👊

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俺も毎月残業100時間ぐらい当たり前みたいな所で働いてる。労基法なんてまともに守ってたら小企業はすぐ潰れる。

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世間知らずな人だ

ちょっと考えたり調べたりしてから投稿しましょうよ
無知な馬鹿だと思われますよ

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交代制なら、違反ではありません。

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強制でなければ違法ではないです
ちなみに労働「基」準法です

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