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アパレル販売

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通行人( 25 ♀ )
10/11/07 14:15(更新日時)

今の会社にアパレル販売員の正社員として入社して7ヶ月です。

シフトについてなのですが…
今月は日曜日が2回、祝日が2回、休日全部で9日あります😥

有難いのですが売上が取れません😱💦

百貨店なのでお客様は土日に集中します⤵

まだ顧客様も数えるほどしかいないし、一番したっぱなのでストックにこもっての作業もほとんど私がしていて
売場に立つ時間が少なくて💦

本社に個人売上を月末にFAXするのですが
本社の方はこちらの事情は知らないので
数字をそのまま受けとると思います💧

この先人員削減をする場合、やはり真っ先に削減されてしまうでしょうか??

ちなみに私の会社はブランド数も多く、年齢を重ねてもブランド異動すれば定年まで働ける会社で、
年長者は60歳までいます。
うちの百貨店では私が一番若い会社です😥

No.1459362 10/11/07 13:44(悩み投稿日時)

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No.1 10/11/07 13:56
通行人1 ( 30代 ♀ )

新人さんの仕事内容は上部でも把握してるんじゃないですか?
入社1年に満たない時点の売り上げだけ見て、「売らない社員」とはならないと思います。

土日の勤務を増やしてもらうようお願いなどはしてみてもいいかもしれませんね。

おそらく店舗の責任者などが定期的に従業員の勤務態度など報告していると思いますから、やる気を見せれば上に伝わると思いますよ。

No.2 10/11/07 14:15
お礼

>> 1 ありがとうございます💦

仕事は自分ではがんばっているつもりですが
慣れないことや私のボケっぷりで『仕事ができる新人』とは全く思われてないと思います😥💦

以前日祝出勤したいことをつたえましたが
前年の数字を見て
『この日そんなに売れてないからそんなに人数いらないのよ~』って言われてしまいました⤵

私にはまだ呼べるお客様がいないので
確実な売上が見込めないのに強く『出勤させてください』とも言えず…

でも売上だけで判断されないならよかったです💦

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