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後進に道を譲れ‼
どうしても働かなければ食べていけない世帯ならともかく、年金もあり退職金もある定年退職者が、単に老後の余暇潰しのような感覚で働きつづけることをどう思いますか❓
若い世代が就職難で喘ぎ、とくに新卒が就職できない時代、潔く後進に道を譲るという精神はないのでしょうか❓
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新卒や若年者に、此の道何十年のベテランの仕事が出来ますか？
人材を育てるだけの体力も、育つまで待つ余裕も企業に無いのだから仕方無い。
即戦力でなければ今を凌げないのが企業の実状なのです。
(出来る年輩は定年を迎えても、会社が何らかの形で引き留める)
仮に育つまで待てる余裕が有っても、高い離職率を考えるとなかなか採れない。
この面でも、老後の趣味感覚でやってくれてる年輩の方が余程使い易いと思いますよ、会社としては。
ありがとうございます☺私自身の不満ではありません。私は専門職で年収は900万近くあります。
ただ若い世代が就職難の時代なので、譲るべきところは譲るべきだと思いました。
パソコンできない高齢者とかいますし。
主の年収がいくらかは関係ないと思いますけど…
若者に譲らずに仕事をする、結構な事じゃないですか
譲ってもらわなきゃ仕事がないのは、その程度の人間なんだから仕方ないです
自業自得です
後輩のために仕事を譲る…ただの自惚れ老人ですよ
パソコンが苦手な高齢者は使えない…ならばクビにすればよろしい
パソコンが使えなくてもクビにならない高齢者がいるとしたら、それ以上の何かを持っているからです
高齢者よりも、子持ちの女性に対して同じように思う。
生活に困ってる訳でもないのに、乳飲み子を託児所に預けてまで職場復帰せずとも…
この職のない中、妊婦や子持ちで会社に迷惑かけながら仕事するよりも、オメデタ退職して後進に職を譲ってやれよと思う。
ありがとうございます。
お金云々の問題ではないと思います。将来いくらでも伸びる余地のある優秀な若い世代が就職できずに、不本意に１年も２年も就職浪人したり、非正規に流れたりすることが凄くもったいないように思うのです。
若者よりも企業が高齢者を採用してるんですから必要とされてるわけですよね。使えない若者よりパソコンできない高齢者のがよっぽど良いのではないでしょうか。
あと９さん。そんなのは働く女性の勝手です。必要ないなら企業が切れば良い話ですから。働くのは自由だと思いますが。それに、今は男性だっていつ首を切られるかも分からないし、離婚するかもしれないわけで、女性が職に就いているのは強みになると思いますけどね。
6さん、会社側は、女性の結婚・出産を理由に解雇は出来ないのですよ。
妊婦や子持ちを働かせるよりも、新卒の若い独身者を採用させてやって欲しいなとは思います。
高齢者もまぁそう思うけど、人生の先輩だから仕方ないかなぁと思います。
９さん。そうですね😥
会社側は解雇できないでしょう。でも、産休をとってる私にとっては結婚、妊娠を期に辞める選択はありませんでした。このご時世ですからね😢
最近の新人は使えない子も多いし辞めてしまうので、うちの会社はむしろ中堅には復帰して下さいという考えなんで助かっています。
就活学生達の面接の練習をテレビで見たけど、いやヒドイ。
先ず書類で蹴られる場合が多いと思うけど、面接まで行ってもあれじゃ難しいって感じ。
もっと苦しんで悩んで努力してんのかと同情してたけど、そうじゃない学生も居るらしい。
少数派だと良いけど。
私がアルバイトで行っている課もそうですよ。
社員一人を減らして､定年過ぎた嘱託職員を二人入れました。
その二人がまったく役に立たないので､その分が他の職員が忙しくなりとても大変です。
年金で家でゆっくりしたらいいのにと思います。
安い給料の新人を入れて仕事を教えたほうがずっといいと思っています。
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