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愚痴っていいですか❓
人の給料ばっかりさげやがって‼年間‐100万⁉なんでやねん💨売上は上げきれず（僕は店舗店長です。）毎年下がってるけど なんでおれより売上とれてないやつが 給料上がんねん‼インフルエンザでも半日休みしかくれず出勤させられるわ、親戚のお葬式も行かせてくれへんわ、子供が高熱だして救急車で運ばれても行かせてくれへんわ、週一日休みでなんで14時間労働っておかしいやろ‼自分の機嫌が悪かったら罵声ばっかりあびせるわ‼誰が『お前は店のこま』じゃっ‼『お前に何を言っても聞いてへんから明日なったら忘れてるから言いやすいわ』やって‼忘れてるわけないやんけ‼ちゃんと一言一句覚えてるわ‼『お前がおったら売上悪なるから厄払い行け』・『お前はあほや』・『お前の仕事バイトと一緒やん』・自分のミスも僕のせい・自分の機嫌が悪い時はとりあえず電話かけてきて わけのわからんことで怒りだす。もぉ 毎日毎日しんどいねん‼悩んでたら顔に出るから 考えんようにしてるだけじゃっ‼悩んだ顔で店に立っててお客さんなんか入ってくる店ないわ‼もぉ辞めたい‼でもお金がいるから我慢して働いています。はぁ⤵⤵少しすっきりしました💨
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まあ労働基準法違反のオンパレードですね！
とりあえず職場の賛同者を集めて話あい労働基準監督署に申告しましょう！
もっといえば労働組合をつくり環境を改善すればいいと思います。作り方は個人加盟の労働組合ユニオンに相談してみてください！
まず給料を下げる場合労働者の同意が必要です。ただ経営が良くないいうのは、理由になりません！きちんと、決算書を見せてもらうべきです。
そして休みが無い、病気でも休ませ無いのは労働安全衛生法に反します。この場合有給を申請するべきです。会社は有給は拒否できないんです。拒否したら懲役刑を含む罰則があります。
そして労働時間１４時間いうのもめちゃくちゃです。残業させるには36協定という労使協定が必要なんです。協定がなければ週４０時間以上働かせる事はできません！詳しくは、労働基準監督署あるいは個人加盟の労働組合に聞いてください！
ネットで一度、全労連と検索してそこで労働相談やってますからそちらで相談にのってもらえます。
主さんのお気持ち分かります(;_;)
私も店舗店長で散々こき使われ説教説教😒💢💢
病気でも休めず年収は下がる一方で💢
上司の機嫌が悪かったら私も電話がかかってきて当たられます😅
辞めたくてもお金のためにやめられず…
本当に腹立ちますよね😠💨
私は辞めようと思っています👊
もうだめ🆖😢⤵です
主様も奥様と相談して転職とかされてみてはいかがですか⁉⁉
毎日お疲れ様です
でもやっぱり悔しいなら売上あげましょ
やることやってからです
工夫や頭を使えば必ず売上ってあがりますよ
うちの店は店長ではなく平社員が試行錯誤考えサービス残業も沢山して（人件費削減のため自ら）売上が見事にあがりましたよ。
彼がやめて売上は落ちました。
努力は必要だと思います
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