若手社員の美学

世代のせいじゃないです。
私の職場の親世代の人も分かったふりをしていて、全く出来ませんし、確認しません。間違いを指摘すれば、言い訳ばかり。
疲れます。

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解ったか解ってないかくらい、反応と普段の言動見てたら判りませんか？
相手が理解してないのに「業務教えた」気でいる上司の方が、私からすれば疑問なんですが…
最近そう言う上司多いんですかね。若手とは言え失敗は会社の損失、そう思わない社員が多いんでしょうか。

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先輩や上司が信頼できない…困った時に相談できる相手がいない…だから自分で一からこなすしかないって感じなんじゃないですか？信頼される上司や先輩を目指しましょうね。

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若手とはいえ失敗は会社の損失。まさにおっしゃる通りと思います。それを防ぐ為に教育する訳ですが、上司や先輩は学校の先生とか友人・親兄弟ではないのである所で一線引かれています。本人の意思でなにも聞かれなければ教えません。

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そうですね。「この子の仕事はここまでで後は自分が何とかする」とすすめたほうが、仕事は納まります。先輩としての信頼も得られます。考えると今までそれをやってきたから悪かったのですね

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ありがとうございます。確かに言い訳や責任の所在しか考えない上司や先輩はいます。でも親世代はそれでいいと思っています。ただ言い訳は内部ではなく外部に説明してほしいですけどね

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弊社にも仕事が出来ない女性同僚が居ますけど口達者で愛想を武器に地位を高めようとしています。

逆に私は汚い仕事や一年目にして上の仕事をやっているのに話さないから下に見られます。

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