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かなり悩んでます…
今の職場に勤めて9年。5年前から年配上司のセクハラに悩まされてます。すれ違う時にわざとぶつかって、人のケツ触わる。耳元に息吹きかけたり、背中をポン!と叩かれたと思ったら、そのまま背中をさする。お客様が来てお茶を出すとき、必ず胸元覗いてニヤニヤ。人の椅子に座っては屁をするし、わざとらしく、腹立たしいです。言葉によるセクハラも数々。思い出すだけで吐き気します!!何度かガツン!と言ってやったのですが、「俺が何したって言うんだよ」と開き直って、その後、ニヤニヤしてるんですよ!休憩時間に他の同僚と雑談していると、割込んで来て、私にベタベタしてくる。更にその上司は他の同僚達に「あれは俺の女だからな」と言っているそうです。これも仕事の内だと、今まで割り切ってたけど、他のストレスと重なって、もう限界です…。どうしたらいいでしょうか?生活があるし、会社辞める訳にはいきません。ちなみに私は事務員です。社内は普段3人で、女は私一人です。他に営業の人7人いますが、普段外に出てるので、あまりわからないみたいです。社内の他の2人は見て見ぬ振りです。
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一計を案じるなら…(長文(m_m))
①セクハラされた時点で、相手とその時周りにいる他の従業員にわかるように、「セクハラしないで下さい」とハッキリ意思表示をする。
②それでもしつこいようなら、「セクハラしないで下さい」と意思表示した日付や場所をメモしておき、会社の人事なり本社なりに報告する。
大事なのは、相手に対して自分が不快な思いをしていることを解らせると同時に、それを、それとなく周りにもわかってもらうことだと思います。
急に騒ぎ立てたら主さんが不利になる可能性もあると思うので、冷静に対処した方がよろしいかと思います。
それでも会社が動かないなら、辞めたほうが主さんの為じゃない?
おはようございます
恐らく、その上司は、セクハラ、パワハラとも認識してないと思います
社内に女性社員は主さんだけなのですね…
①その上司の上に相談する。ただ会社の状況が分からないので逆に主さんが居ずらくなるかな…
②他の支社、営業所に相談できる同姓社員がいれば、相談又は協力を仰ぎ数人で、その上司に対しセクハラである事を、はっきりさせる。
③組合があれば、そこに申告する。
辞めたくないのを前提にすると、これくらいしか浮かびませんでした…
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