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派遣社員の解雇
派遣でアパレルをしています。派遣社員って基本的に解雇はどうなっているのでしょうか？
私は数字は上げています。販売力は自信を持っています。あと当たり前かもしれませんがお客様には細心の気遣いをしているつもりです。クレーム等一切ありません。返品も無いし…。
ただ店長に嫌われています😢女性で年上の店長です。
だいたい注意の内容は物の配置が間違っていたとか伝票に書きもれがあったとか…。直接接客やお客様に関わることではありません。
でも店長に首切りされるのでは…と不安があります。店長もメーカーからの派遣社員です。なので私と立場は同じです。
だから解雇の権限はないと思います。ただ会社の営業に私の愚痴を言ったり、あの人使えないとか言えば会社側も考えますよね？ 7年も店長をしているベテランですから。
基本的に派遣社員の解雇ってどうなってるのでしょうか？
会社に損害を与えたり、お客様にご迷惑をお掛けしたりすれば当然でしょうが私のような場合も解雇はあるのでしょうか？
もちろん随時、店長の注意は聞いて改めています。ただ人間的に私を嫌いなのは間違いありません。
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法律上、派遣を解雇するにも正当な理由が必要に読めますが、
実際には、雇用の調整弁として、恣意的に解雇されることが普通です。
民事裁判に訴えて、勝訴という可能性はありますが、
地裁→高裁→最高裁と １０年以上かかる可能性が高いので、
諦めて 新しい仕事を探すのが得策です。
要するに、店長が使えない人材と判断すれば、
お客様が満足でも、あなたは解雇されるでしょう。
あなたは、派遣元と雇用契約を結んでるんじゃないですか？
派遣先の店長に解雇の権限はありませんよ。
ただ、派遣元に対して派遣者の交代を求める事は出来るかも知れませんね。それについては、法的に何も問題ないと思います。
ついでながら、解雇程度の労働裁判で最高裁まで行っても１０年もかかりませんよ。
10年はありえない。
また 最高裁もまず受け付けない。
判例変更や憲法違反になるほど重要内容なら別だが。
そもそも日常の訴訟で最高裁までなんでもかんでも上訴が認められて10年覚悟しなければならないなら 日本の司法は崩壊してますよ。
主さんや レス見てる人が信じちゃ大変
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