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どう対応すればよかったのか

回答2 + お礼0 HIT数 896 あ+ あ-

ぞぬ（ 26 ♂ OoYyw ）
11/05/12 00:01(更新日時)

私の所属している部署でこういうことがありました。

説明
事務所には　私　上司
倉庫には　Aさん　Bさん
集荷配送係　Cさん　Dさん

私は普段倉庫係と配送係の日々のスケジュールを組んでいます。

状況として
午後4時頃Cさんの集荷はまだ2件あり、倉庫係で手の空いているBさんがAさんの指示で１件手伝うことになりました。（私への連絡はあり）
１件なら５時の退社時間まで間に合うと思ってのことでした。
案の定１件は時間内に終わり、Bの仕事はそこで終わるはずでしたが
実際は２件目まで手伝い結局BさんとCさんは残業になりました。（Cの残業は予定通り）

翌日残業したことを聞き、指示していない部分まで独断で仕事を残業を行い、予定とは違うことが発生し、私はBに昨日の残業は別の日に倉庫仕事の残業という名目で申請してくれと頼みました。（予定外の残業を上司につっこまれたくなかった為、倉庫仕事での残業はよく発生するためそれでいいと考えた）

翌日、Dさんから残業の件について、私にそんな指示をする権限はない、上司に相談するべきだったということで、お叱りを受けました。

個人的には、Bさんの独断の残業をカバーできるかと思ったのですが、結果は×みたいで、社会人としてありえないと言われ、もうやめろとまで言われました。

たしかに上司に相談するべきだったと思います。私にそこまで権限がなかったことも認めます。
なんだか怒られたショックで頭がパニック状態です。
私はどう対応すればよかったのでしょうか。
社会人のご先輩方アドバイスお願いします。

　