会社に騙されてる❓

雇用保険に加入して無いんですから自己都合だろうが会社都合だろうが関係無いでしょう。そんな会社にずるずる引っ張られていないで次を探した方がいいと思いますよ。今度はちゃんと雇用保険に加入してる会社にしましょう。私よりずっと若いんだから仕事は有りますよ。

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諦めたらたら、そこで終わり。そこから何くそ根性出さないと、「こんな会社此方から辞めてやるわ」と、憤怒して辞めた。私の元会社も最初「社会保険、年金、給料30万で働きによっては、給料上げるぞ」あ～昤嘘昤う～そ昤全部嘘っぱち昤

私が、退社すると知った連れが、殆んど一緒に辞めた当たり前「こんな会社に飼い殺しされたく無い、辞め時を考えてた」って連れ全員言ってた連れも、かなり不満で「辞める切っ掛け欲しがったんですよ」社員を人間扱いしてない社長、最初の約束事も守ら無い会社なんか先行き無し。
直ぐに、新しい会社に入社して頑張ってます(社会保険有り、年金有り、給料も約束通り有り)。年齢や男女関係無しに、諦めず何事にも一生懸命頑張ってれば、誰かが、その姿見てます(サポートしてくれるますよ)。

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休職理由は忙しくて仕事の指示が出せないからとのこと。

↑↑↑全く理不尽な理由です。

月～金曜日フルタイムでのパートでしたが…。

↑↑↑勤務が、週20時間以上の場合は、雇用保険加入の義務が生じます。


有給休暇は、週30時間以上の勤務が６ヶ月以上(出勤率80％以上)で年10日間付与されます。

雇用保険は、従業員を１人以上雇用する場合は、雇用保険加入の義務を生じます。

会社都合の退職になればまだいいもの、こちらから切り出せば自己都合の退職扱いにされますよね❓

↑↑↑雇用保険に未加入なので、どっちつかずの状態です。


滅茶苦茶な雇用主ですね。

もしも雇用契約書並びに就業規則を交わしてなければ、労働基準法違反になります。

労働基準監署に立ち入り調査して貰らうべきです。

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おはようございます☀私も昔パートでしたが、会社の専務から言ってもらい😊雇用保険だけは入りました。主さんの会社嘘つきですね。会社はハローワークを通してですか❓通しての紹介ならハローワークで相談も☝詳しく無いので🙇アドバイスが間違っていたらごめんなさい。

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>> 4 ハローワーク通してです。何度もハローワークに通告しようと悩んだのですが、居ずらくなって後味悪く辞める事になるのならと躊躇しました。学校に行って勉強して、遠回りしてやっと就職できたので踏ん切りもつかなくて。
でも次を考えようと思います。

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>> 3 休職理由は忙しくて仕事の指示が出せないからとのこと。 ↑↑↑全く理不尽な理由です。 月～金曜日フルタイムでのパートでしたが…。 ↑↑↑… ありがとうございます。
勤務時間は週35時間は楽に越えます。有休は30年以上勤務の正社員さんにもなく、取れるほど余裕ある人員でやっていないだろと言われました。有休付けたら取らせないといけないからの言い訳でしょうね。
旦那の扶養になってるので何とかいけてますが、私は扶養先があるからまだ良い方だと言われました。
時給が安くサービス残業なので、年間通しても扶養範囲を越えません。
労働監督署の話しもしましたが、実際来る事なんかないとか、同様の零細会社は沢山あると言われました。
幅広く仕事の提案もして、仕事を続けていけるよう努力しましたが、こんな会社ですから社長以外の役職者含む正社員さんはサボれるとこは出来るだけ気を抜いて的です。
当然労働契約書もないし、出勤簿もありません。

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ありがとうございます。雇用保険にちゃんと加入している会社かは、求人表見る、面接で念を押して確認する事以外でどうやったらわかりますか❓上記をやったにも関わらず給与支給時になって保険は支払えないと言われたので、ハローワークも含めて不信になってしまいます。

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雇用保険にちゃんと加入している会社かは、求人表見る、面接で念を押して確認する事以外でどうやったらわかりますか❓

↑↑↑ハローワークの中に、求人会社から雇用保険や労災保険を受付る部署(保険適用課？)が有ります。

加入してる会社の納付状況(前年度実績に基づいて１年分を前納)を教えてくれます。

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>> 8 No.8さん<ありがとうございます。納付状況を教えてくれる所があるとは知らなかった。他県でも教えてくれますかね❓一度伺ってみます。県内には企業が少なく、1時間かけて電車を乗り継ぎ通勤してました。無駄な経歴だけが残った気がします。今の会社も私を雇用するリスクから手を引いた方がいいと言ってみるかな～。

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厚労省に勤めてる友達に聞いたら、厚労省のHPで各社の加入状況が分かるみたいです。

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