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パート勤務の日数を減らされました。
パート日数を一方的に減らされました。
そもそも正社員で就職したのですが、A店勤務と言われていたのに実際は同じ市内のB店勤務でした。
夜勤も基本的には無しと言われていたのに、毎月2～3回程夜勤が入れられていました。
夜勤の件、B店勤務の件は事前に一切の報告が無く、シフトが出来て初めて私も知る形です。
毎回出来上がったシフトに対し「夜勤は無いと聞いていたのに困ります」とか「まだA店じゃないんですか？」とは言っていたのですが自分にはわからないの一点張りでした。
直属の上司ではなく上司の更に上の社員に「B店だと通勤が困るし、夜勤も基本的には無いと言うお話だったのにこの条件では最初のお話と違います」と言ったところ「じゃあ退職と言う形でかまわないね！」と一方的に退職させられました。
私も正直その時は頭にきていたこともあり「退職理由は会社都合ですよね？」と言ったところ「通えないのはそちらの都合だから会社都合にはなりえません」と自己都合退社での退職を余儀なくされました。
そこまでは私の会社の見る目が無かったとしか言いようが無いのですが、退職して一ヶ月過ぎた頃、社長から電話があり「A店でパートで夜勤をしてくれないか？」と話があり、断ったのですが日勤のみと言う話になりパートなら…と再雇用と言う形になりました。
ところが来月のシフトを見てみると出勤日が1日程度しか無く、これは実質クビということなのでしょうか？
雇用契約書には休日についての欄には<特に定め無し毎月ごとに甲乙相談の上決める>と書いてあります。
一切の相談も無く減らされたことに対して、これは雇用契約に違反しているといえるのでしょうか？
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一度嫌な思いしてるのに、また働くあなたの考えが私には分かりませんが、なんで再雇用の時にちゃんと話さないんですか？前回嫌な思いしてるなら、慎重になるのが普通だと思いますが。
納得いかないなら辞める他ないと思います。
私ならあなたみたいな人は雇いません。
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