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病名を言って、何が悪い⁉
先日、自律神経失調症になりました。
その日会社を休む為、いつも通り会社の代表電話番号に連絡しました。
電話をとった同僚が、「自律神経失調症で休みですって。」と部署内に聞こえる感じで上司に伝えた様です。
すると、後日出勤した際上司に…。
「具合が悪くて、今後もみんなの助けが欲しいなら、自分で言って来なさい‼」
「連絡をするときは、（上司の）デスクの電話にしなさい💢」と…。
…💧
意味が分かりません。
私は、病欠なので病名を言わないのは嘘をついているみたいで嫌なので伝えただけ…。
なのに、「なんで直接助けて欲しい‼」って言って来ないんだ💢
と言う様なお怒り‼
確かに、休む時には迷惑をかけますが、助けて欲しいなんて思ってません。
まして、自分で言えないから同僚に言わせたみたいに言われましたが、そんな事思ってもいません。
病名を告げて仕事を休んだ事がそんなにいけない事でしょうか❓
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風邪とは違って、その病気なら今日明日休めば治るってものでもないですよね？今後も休む可能性ありますよね？病名出すのならきちんとした形で報告するべきじゃないですか？言われた方の身になって下さいよ💧そんな病名出されたら会社としてはそれなりの対応しなきゃまずいでしょ。主さんの言ってる事全然理解できません。
うちは上司に直接欠勤連絡をします。
風邪の欠勤連絡は同僚経由でもよくて、自律神経失調症の欠勤は同僚経由ではダメというのであれば
「長期休養の可能性がある病気で休むならば、上司にきちんと相談をしなさい」と言っているように思いました。
皆さん言われているように、風邪で休むのとは訳が違うじゃないですか？
自律神経失調症って、今日休んだら もう完治する病気じゃないですよね？
今日も会社を休むほどの症状だったのだから、
今後も可能性はあるわけです。
きちんと病気について話しをして、理解してもらえる環境を作っておくことは、主さんのためでもあると思います。
主さん自身も あまりご自分の病気やこれからについては まだピンときていないのかもしれませんね。
そういう時は、電話の段階では「体調不良でお休みをいただきました。病気につきましては、出勤した時、課長（←例）に改めてお話しします。ご迷惑をおかけ致しました。」でいいんですよ。
それも、ビジネスマナーのうちなんじゃないですか。
病名を告げて休みたいって言うことは、悪いことではないです。
ただ、問題なのは自律神経失調症って病名です。
例えば、風邪で熱があるなら何日後かには熱も下がって元気に出勤してくれるよね。普通に考えて。
でも、自律神経失調症って風邪みたく短期的なものではなくて、長くかかるものです。そして、仕事を休みたいってことは…今後も休む可能性があるということです。
だから、上司の自分を通すように言うんじゃないかな。
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