悩んでます

具体的にはどんな接客ミスだったんでしょう？

• 共感0

接客ミスはお客様が『〇〇ってある？』って聞かれ『ありません』と答えてしまったんです。

• 共感0

上司が社長に電話しただけで社長がくる？
社長って安っぽくないはずなんだけど、そんなにとてつもない損害を会社に与えたの？
ましてや社長が社員に出社するなと罵声浴びせるならそりゃ会社としてどうかと思うけどな。
そこまで言われたなら身を引いたが無難と思う。仮に継続できたとしても主さんの心にキズ残すし、またやらかしたらと焦るだろうし、好転に期待薄と思う。

• 共感0

もう無理と思いますが。
教えれば育つ人材だと思えば手放さないですよね。
頼むから辞めてくれ＝会社に損害を与える可能性有りと思われてるのでしょう。

• 共感0

>> 3 上司が社長に電話しただけで社長がくる？ 社長って安っぽくないはずなんだけど、そんなにとてつもない損害を会社に与えたの？ ましてや社長が社員に… 回答ありがとうございます。しかし自分はこれで転職が二回目。今の仕事は勤続三年目に入る直前で出来れば辞めたくないし、やりがいもあります。しかし事務所で社長、上司供に『辞めろ！向いてない』と言われました。どうしたらいいかも分からず次の日も出勤するつもりでしたがまたその度に社長を呼ぶかもしれないし、他の同僚にも申し訳なくかも知れないと思いずっと今は家にいる状態です。どう行動したらいいかがわかりません。

• 共感0

退職が決定するまでは毎日出勤したほうがいいよ。
このままだと自己都合退職になる。

ミスがこれまでのセンスのなさを確信させたのか、
さらに自己都合退職してくれと思っているのか。
でも三年もいて急にそんな言い方になるのが違和感。

少なくとも会社都合退職になるなら、会社の筋は通ってるけど、
なんとなく怪しい。
毎日出勤して、帰れと言われれば帰ればいい。
その足で労務問題の弁護士相談もはじめたほうがいい。
もしかしたらミスにかこつけてリストラしたいだけかも。
会社の業績どうなの？

• 共感0

>> 6 会社（お店）なんですが業績は相当ではないですが赤字です。言われた後はどうしたらいいのか解らず言われた日から出勤はしてません（解雇するなら後で書類とか送ってくると思ったから）。しかし何の連絡も無く、こっちから電話した方がいいのかとも思ってます。しかしどうしたらいいのかが解りません。それか次の日も出ていればまだ在籍出来るチャンスはあったんでしょうか。ちなみに社長には口頭で『解雇』と言われました。（書類は無し）

• 共感0

結局二週間くらい休んでるわけですよね⁉

会社は解雇予告して30日経てば普通に解雇できますね😌

職安行ったらどうですか⁉

• 共感0

>> 8 辞めるにしても最後まで出勤した方がいいのでしょうか。今日にでも上司に連絡をいれようと思っているのですが…

• 共感0

そんなブラック会社辞めて新しい会社を探した方が良いよ。俺なら帰れと言われたら、帰ろうと思います。

• 共感0