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メモもとらない新人
私より一つ下の新人なのですが、初めてこの仕事をするのに、教えられたことをメモもとりません💢もう入社して三週間なのに、あまりにも初歩的なことを聞いてきます。(病院勤務なのですが、受付時間は何時までかとか…)同じことを何回も聞いてきますし…。直接指導をしているのは別の先輩なのですが、その先輩は何も注意しません。
先輩が何も言わないのに私が注意するのはいかがなものかと思いましたが、あまりにも酷かったので『みんなそれぞれ仕事があるんだから、一度聞いたことはメモをとって、なるべく聞かないようにする努力は必要‼分からないことがあったらまずメモを確認するようにして。初めてすることはどんどん聞いていいから。』と注意しました。そしたらその子は無視。そして次の日仕事に来ない…。
上司に電話で『〇〇さん(私)が嫌がらせをするからもうやめます。私がやめるのを許せないなら〇〇さんを辞めさせてください。』と言ったそうです。
もうお手上げです…。意味わかんない…。
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１さんは言い方とか言うけど、教えてもらう側の姿勢がそれでは主さんみたいにカリカリしちゃいますよ💧
自分が新人の頃はメモ帳何冊も使いましたよ。
『給料貰う以上はプロ意識を持て。解らない事は理解するまで聞け。判らない事は判断出来るようになるまでサポートする。』
アドバイザーの厳しくも温かい言葉のお陰でここまでこれました。
嫌な事は多分何処の職場にもあります。簡単に休んだり、辞めたりせず、先輩に負けてたまるか!!くらいで仕事に臨んで欲しいですよね。
新人さんのとった行動は間違ってたと思いますが 主さんは職場の仲間として新人さんを育てようと言う気持ちは無いのでしょうか？
初めて携わる仕事なら尚更ですよ長い目で 見てあげて下さい。
実際 メモを取ったとします！
初めて携わる業務内容を一生懸命メモを取ったところで 目次が付いてるわけじゃないので すぐに開けません。
だから私は新人を指導する際に初めは体で覚えなさいと言います。 繰り返す事で覚えて行きます。また間違いを恐れずミスは皆で共有する事によって再確認に繋がります。慣れたらメモを取り業務の流れを把握させます。
まだ３ｗですよね？
そんな短期間で 頑張ろうと入職して方の芽を摘むんですか？
誰でもって皆一年生ですよ😊一緒に頑張ってみては如何ですか？
ちょっと話は違いますが 私は去年まで中学生に勉強を教えていました。だけどその子は 数学でやり方を全く書かないで問題を解きます。それで出来るのならいいのですが間違いだらけです。「やり方をちゃんと書いてやりなさい。」と言えば「え～めんどくさい！」って言うから「どんなに出来る人でも やり方を書いてやらないと間違えるんだよ。」って言い聞かせたら しぶしぶ書いてやるようになりましたが 今度は「答をどこに書いたの？」って聞きたくなるくらい_どこに書いたのかわからない。「やり方をちゃんと書きなさいとは言ったけど 肝心な答がどこにあるのかわからない これでは×になるよ。」って何回も言い聞かせました。人を育てるって大変です。
間違いを指摘し正論を称えるだけでは人は成長しません
個々に応じたやり方が必要です
人を育てるのはとても難しい
先輩が注意しなかったのも何か考えがあったからかもしれません
新人さんはやる気を失い辞めたくなったのだから、結果的に主さんの指導は間違っていたことになりますね
以前勤めてた会社にいた子かと思いました😲
私はすでに退職してたのですが、私のやってた仕事を後任してたのである日店長からまた出てきて教えてくれないか…と頼まれたのですが、ベテランの同僚もいるのになんで私が？と思ったら、同僚は主さんと同じで新人をイジメた悪者扱いされたそうです。
同僚はたしかにキツい性格で私もだいぶん神経をやられましたが、事情を聴くと注文で電話してほしい短縮の番号を教えたら必ず次の行の宛先の番号を押して電話をかけるんです😣 同僚が教えてた時に連続五回も間違えたらしいですが、私の時も連続して間違えてましたぁ😫
更に言えばよく遅刻して｢バスが遅れて…｣とか｢メヌエル病なんです…｣とか、遅刻しといて挨拶は皆に一切ナシ😱 しれっとデスクについて仕事をするのかと思ったら固まってるし…
で、試用期間後すぐ有給がついてるのはしっかり把握してて正式採用されて約三週間で来なくなりましたが、その月の残りの出勤日数は有給で埋めてくれとの要求😒
こんなにおかしい人間は初めてでしたね。
社会人たるもの挨拶ひとつできない人はどこ行っても使えないでしょ✋
メモは基本ですよね。
ただ、一ヶ所メモとってたら怒られたところもあるので、教える人の覚え方にもよるのかなって思います。
メモとってたら、流れについていけないところもあります。そういうところは、休憩でメモするけど最初のころの亊は忘れてます。
でも、何時までは何回もきくことじゃないですね。
主さん、正しいと思いますよ。
この就職難の時代にそんな風に上司に先輩を辞めさせろとか言う時点で、使えない人材として切っても良いと思います。
代わりはいくらでもいますし…。
病院の組織は貴女に教育係を任せた訳ですから、貴女の判断で注意する事は病院の意思でもあります。
只、その新人を採用するまでにも求人等のコストが発生しているので、安易な判断は禁物ですし、ある程度の粘りと新人のケアも必要ですね。
新人の教育は難しいですよね。頑張って下さい。
主さんが正しい。
甘ったれ新人は本当に困る。
そりゃ新人さんには育ってほしいに決まってる‼
だけど限度がありますよね💨
頑張る気持ちがないと思う…。嫌な事があった＝虐めだ‼もう嫌だ辞める、そんな人どこも勤まらないと思います。
その新人さんきっとこれからも社会でやっていけないでしょうね(´`)
その言葉だけで嫌がらせととるなんて。
怒られた事がないんでしょうね(´`)
最近はモンスターペアレントが増えて学校の先生もあまり子供を怒らないって聞きました
だから人に怒られるとすぐやる気が失せてしまったりするそうです
その中で育ってしまった人かわいそうな人なんでしょうね💧
主さんは悪くないと思いますよ!
主さんは間違ってないと思います‼
私は結婚するまで看護師をしてましたが、私もメモ帳何冊も聞いて書いて覚えました、その場でメモ取れない時も思い出しながら書いたり、時間がある時に先輩に聞いたりしてました‼
結婚する前にいた新人もメモ全然取らずに、何度も同じ事を聞いてきたりしたので、前も教えたよねって言うと、え～始めて聞きました～と悪びれもせず言い、メモ取ったらって言いと、面倒くさいそのメモ帳下さいって言われました😥
呆れちゃいました😱
最近の若い人はこんな感じの人が多いのかな❓
私の新人の時は先輩って怖いイメージあったけど、最近の人は神経図太いと思いました😱
けど、教育担当は主ではなかったんですよね？ちょっと差し出がましい行動かもしれません。
言ってる事は正しいけれど、特に病院は、立場をわきまえないと、大変な目に合いますよ。
主は｢メモ取った方がいいよ｣と事実はアドバイスは出来ても
｢取らないと、周りに迷惑がかかる｣と持論を押し付ける立場にはありません。
まだ、主が辞めなくていい。と決まった訳じゃないですよね？首を洗って覚悟した方がいいかもしれませんよ。
あとね、会社によっては
｢他人の事を気にする奴は不要｣
｢自分の仕事さえこなしてくれればいい｣
って理由で解雇する時があります。特に派遣は。
主も教育担当になれるまで頑張ってから、あれこれ言った方がいいです。
損な性格ですね。
その新人が、🌕🌕先生のご紹介。じゃないことを祈ります。
>> 8
新人さんのとった行動は間違ってたと思いますが 主さんは職場の仲間として新人さんを育てようと言う気持ちは無いのでしょうか？
初めて携わる仕事…
８番さんありがとうございました。遅くなってしまい申し訳ございません。
当然育てようという気持ちはありますよ。だからこそアドバイスしました。
メモしてもすぐに開けないとおっしゃいますが、メモを後で見直すことによって少しでも覚えることが出来ます。それにもう三週間も経ってるんです。体で覚える期間は終わっていると思います。
がんばろうとする人間の芽を摘むんですか？と仰いますが、私のアドバイスがなぜそこに繋がるのかが分かりません。
あくまでも私の意見です。
この業界よくあること、気にしない。
1ヶ月たたず辞めるような人間には勤まらないですよ。誰だって半年、一年は毎日先輩に怒られて育つんだから。
おまけに無断欠勤に電話で辞めるって。
そんな人間に看護師は無理。患者を殺しかねない。
もう３Ｗと言う気持ちだから腹が立つんですよ😃
まだ３Ｗと考え方を変えてみるのも良いですよ。
主さんは３Ｗで業務を把握出来るんですか？
私は無理ですね～
異動となった際も物品の配置 帳票類の配置が異なるし書式も異なりますので…
メモを取り振り返る事は大切な事ですが 振り返る余裕が無い時期もあるハズですよ慣れない環境での仕事ですから。
新人教育には、教える側の技量も必要です。
メモは必要ですが、仕事を教えている最中、メモをとれる時間を与えていましたか❓
私は、新人に教えている時は、一回一回止まって『メモしていいよ』と時間を与えます。先輩が次から次へと進んでいってメモをとるのを遠慮していまう場合もありますから。
さらに、自分がメモにまとめたものを渡したり、マニュアルとしてまとめたものを職場に常備してそれを読んでもらったりもしますよ。
メモは新人の常識ですが、マニュアルを用意しておくのも会社の常識です☝
主さん達教育係にも、新人教育をもっと勉強する必要がありますﾈ☝
そんなことで出社しなくなるなら、いりませんね。
さらに、意地悪するから先輩を辞めさせてくれだなんて(笑)
組織を理解していませんね。
新人以前に、お子ちゃまか？という印象。
主の言い方がキツかったかもしれませんが、やはり伸びる人はそこで挫折せず、腐らず、改善しようと努力する人ですね。
次の人に掛けましょう(笑)
昨年の話ですが、うちの主人の会社の別の部署に新卒で入社した女の子が研修期間として配属されてきたけど、教える暇なく、とりあえずデスクで待機させている日が続いてしまったらしく、数日して会社休むようになり、次に会社来た時には、退職手続き取りに両親と共に来たそうで、対応したその課長さんに、『苛めにあった』と言ってきたそうです。
その話が課長から職場の人間に話が伝わり皆さん憤慨していたそうです。
被害妄想強すぎて心弱くて、言われたことしか出来ない若者が増えてる気がします。
主さんのとこの子はムカついたからって感じで、自分の立場をわきまえもせず、大胆にも主さんのせいにして辞めさせようとしてしまった…そして本人は玉砕（笑）？
キャリアのない人間がどんなに喚いても、現場では即戦力になる人間必須ですからね。挙句、自分の嘘も信じてもらえないで退職する羽目になったのも惨め💧
せっかく育てようとしていたのに、無駄な時間を費やした結果になりましたね💧
次はまともな新人さん来ることを祈ります🙇
32さん、同意です。
私、バイトだけど、やりながらバンバン詰め込めれて聞けなくなったり。あと、メモでは覚えられない手際とか速さとかずっと見られ注意されて改善には時間が必要で辞めました…こちらから言いずらい。
でも主さん、この件の方はメモの用意さえない感じだし、できる所はやるのさえもなさそうだからやる気がないのでしょうね
１のお礼を見て、きつい言い方だったのか、そうじゃなかったのかは、主さんが決めることではないと思う。その新人の子がどう感じたかではないかと思う。
主さんが言った言葉自体はアドバイスのようだけど、同じ言葉でも、優しく言うのと、厳しく言うのとでは聞こえ方が変わってくる。
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