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夏のボーナス
今正社員で働いている21の女です。
会社の愚痴はいっぱいあります。
去年に中途採用で２人正社員で入ってきました。Aちゃんは26歳Bちゃんは19歳｡
夏のボーナスが先月もらい私の方が多いと思っていたのにAちゃんが27万 Bちゃんが23万 私は21万でした。
社長にいいにいったんですけど言ってる事が良くわからなく諦めました。
私三年も働いてるのに‥一気にやる気なくなりました。
残業だって私のがやってるし休日出勤もしたのに何でなんだろ｡悔しいです。
続きます。
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ボーナスって基本給×○ヶ月って金額ではないのですか❓
高卒短大卒四大卒、年齢、キャリアで基本給違うんだからもちろんボーナスの額も違って当たり前だと思っていました。
それに初任給は年々少しづつ上がって行きますから少しあとに入った後輩は最初から自分よりたくさんもらってるのが現実です。
私は他人と給料比べたことはありません。人より少なければなんか寂しいし、先輩より多いことがバレたらいじめに遭います。
同期の子はボーナス額を言ったばっかりにお局様の標的になりました。
うちの旦那も引き抜きで中途採用ですけど、大卒から何年もずっといる方より給料もボーナスも倍貰ってますよ。
経費を抑えながら利益も出して、会社を支えてるのも事実ですから評価して貰わないと やりがいないですよ。
気持ちわかります。
ボーナスではないですが、同じ仕事内容の後から入ってきた人が私の初任給よりかなり多く、ショックを受けた経験があります。
その方は入社時の年齢が高かったこと、大学卒だったこと、入社前に他の会社で経験があったことなどから優遇されていたようです。
悔しい気持ちはわかりますが、このご時世にボーナスをいただけるだけでも感謝して頑張りましょう。
なんか、無茶苦茶ですね。
長く働いてる人の方が少ないって💦
ボーナスは基本給×○ヶ月＝支給額
だから、基本給から違ってると言うことになるんですか？
去年入った人の方が基本給が多い？
と、いうことは毎月の給料も先輩よりも多いことになりますね😱
若い人に育って欲しいから、辞めて欲しくないから、最初は給料を多くしてるとか？
長くなればなるほど結婚したり、年齢的に転職も難しくなるし、今の時代仕事も無いし、リストラされると路頭に迷うから、給料やボーナスを減らしても会社としては、安心だから？
なんか、よく解らない会社ですね。
私が21で入社した会社は自動車ディーラーでしたが、各店につき事務員二人～三人で、店の売上により臨時ボーナスも入ったり…やる気の無い営業が集まってる店に配属され、臨時ボーナスなんて入りやしない…かつ途中で一人辞めて事務員は私一人にされ、私は毎日残業。
ボーナスは入った時より下がっていくし…他の店の人と比べちゃって、やってらんなくてきちんと評価してもらえる会社へ若いうちに転職しました。
転職は成功しましたよ😃
頑張りを評価してもらうのって、やる気に繋がりますよね。
今の会社は定期的に査定があるし、基準がハッキリしているのでやりがいを感じます。
転職後初めてのボーナスが前職ボーナスの3倍くらいでビックリしました😫
評価してもらえなくて不満なら、評価してもらえる会社に転職もアリですよ。
成功したから言えることですが💧失敗もあり得るから転職するなら慎重に…
私は28歳なんですが、夏のボーナス手取り13万くらいしかなかったです。うちの会社は小さくて社員もカツカツ、全体的に給料安いんで、気にしないようにしながら暮らしてます。
あまり職場の人とお金の話をしたくないので、この前家賃聞いてきた課長とケンカになりました。
旦那の会社の事ですが…
年々ボーナス減ってます、冬保険引かれて手取り40万でした😢
減ってるし、がっかりしてたら同じ職場の人寸志で3万だったらしいって、ちなみに夏も同じくらいでしたが、その人は寸志で5万だったと言っていました😥
旦那からもたぶん毎月の給料も違うみたいって😥
なんで決まってるかわからないです、社長の気分なのかな😥
比べちゃいけないこと。多分26才の女性は初任給の違いがあるかもしれないよ。また扶養の方がいるかもしれません。
19才の女性は、市民税払っていないだけだと思うんです。
私も19才から働いています。大卒の方とは初任給から違うし、違っていいと思います。
会社が存在して長く勤めることが出来るのならお給料は後から付いてきてくれるものって思っていた方がいいかもしれません。
間違っていたらごめんなさい。
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