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突然の解雇
以前「突然の解雇」のスレ立てた者です。その節は皆様ありがとうございました😃あまりのショックで何もやる気が有りませんでしたが、もう冷静さを取り戻しました。じつはその続きなのですが、退職前（先月）おたふく風邪にかかり、会社を10日休んでたのですが、今月分の給料が10日分引かれてました。そしてさんざん文句言われた挙げ句、即日解雇されてしまいました。（休みたくて休んだわけじゃないのに😭）診断書を提出していたのですが、欠勤になっていました。普通は診断書があると欠勤にはならないと思うのですが、こういう決定は事業主の自由に決める事が出来るのでしょうか❓診断書があるから欠勤にはならないという、公の取り決めはないのですか❓また、こういった相談を受け付ける機関はないのでしょうか❓ 長くなってすみませんがどなたかご存知ないでしょうか❓よろしくお願いします。（素朴な疑問ですので、からかいのレスはご遠慮願います）
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こんばんわ
病気や怪我で仕事に出れないときには『傷病手当金』を申請できますよ。(健康保険加入者。国保は適用外)
休業した日から４日目から貰えた気がします。
ただ、退職後に申請できるかは分からないので社会保険事務所に問い合わせてみたら教えてもらえると思います。
診断書があれば欠勤扱いにならないなどはわかりません…ごめんなさい。あまりお役にたてなかったですね。
解雇の理由は文句を言ったからですか？ 雇主は最低一ヶ月前に解雇予告通知を本人にしなければならないので、即日解雇なら、一ヶ月分の給料を請求できます。
かなり以前に私自身がしたのですが、忘れてしまったので、詳しくは図書館ででも本を探して読んでください。私も当時図書館の本を参考にしました。
おたふく風邪とかは欠勤扱いになってしまいますね。
私は水疱瘡で14日間休んだのですが、自分の公休と有給足しても12日にしかならず２日間は欠勤になりました。有給なかったら12日間の欠勤だったそうです。また、急な長期の病欠で有給を使わせてくれる良心的な所はなかなかないそうです。因みに２日以上休む場合は医師の診断書が必要だったと思うので、出してて正解だったと思います。
即日解雇なら、平均賃金の30日分の解雇予告手当の支払いが必要です。
労働者の責に帰すべき事由で、使用者が労基署長の認定を受けた時は解雇予告手当の支払いは免れますが、2週間以上の無断欠勤がこれに該当します。
主さんの場合は診断書も提出していますからこれには該当しません。
会社都合退職なら雇用保険の給付制限もつきませんから、退職後も有利になります。
有給休暇は労働者が指定した時季に与えることができない場合は、他の時季に与えることができます。
しかし退職するとしたら、他の時季に与えることはできませんね。
病気がどの程度の症状だったとか、会社の有給を付与する規定とかありますから、労基署にも相談して会社と話合ってみてください。
一括でごめんなさい💦皆様、ありがとうございます！社長は用意周到な人なので、解雇手当は支給するからといってました。やっぱり、欠勤になるのですね…😭あと、職安で聞いたら「解雇された」という事を、再就職先に言う事はないですから、大丈夫との事でした😃
支給開始日・支給日数の確認の為に必要なんだそうです😃
「あくまでも会社側の記述ですから、再就職先には影響ないですよ」ですって😃解雇の場合、職安紹介じゃなくても再就職支度金はでるみたいでした😃
解雇された会社に対しては凄く腹が立ちます💢💢💢
が、前向きに頑張っていきます😃
皆様ありがとうございました🙇🙇🙇
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