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保育園事情について
保育園に子供を預けて、８月に退職、先日から新しい職場に採用されて、働き出しましたが、面接のさいには、週４日勤務で話していたのに、他の人との兼ね合いで、週３日の週が何度か出てきます。勤務証明には、週４日と書いてますが（提出しました）保育園の基準は、週４日以上とされてます。なかなか決まらない中、ようやくだったので、（期限ギリギリ）今から探し直す勇気も気力もなく、この状態では、やはりいずれは市から退園言われますか⁉もちろん、週４日の日もあり、勤務時間少し過ぎる（サービス残業です）時もあります。なので、役所に提出する勤務証明は、週４日にしてもらってます。どうしても、一緒に働く人の事情もあるので、私ばかり優先するにもいかなくて…。その辺りのシステムについて、地域にもよりますが、知ってる方がいたら、教えて下さい🙇
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そういう場合は大丈夫ですよ。
週4日と会社との契約でも実際子供の病気などで月2日しかでれなかったとか、震災関係で2週間ずっと会社が休みで。
とかあっても退園にはなりません。
会社と週2日と決めているのに、会社の人に頼んで4日以上って書いて～っていうのは虚偽なんでバレたら退園です。
『変則勤務有り』の欄はありませんか？
うちの会社は、午前中か午後かどちらかのみなんですが、日によって選べるので、『変則勤務有り』で
勤務時間を『9～17時の間の4、5時間』と記入されましたが、受理されましたし、特に何も聞かれませんでした。
毎年１月に更新手続きがあり、保育園に市役所の保育課の担当者が来て、聞き取り対象者は呼び出されます。たぶん産休育休の確認とか、就活中のお母さんが対象かと思います。
私はそれにも呼ばれたこと無いです。
大丈夫だと思いますよ😄
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