まあ、それは自分で決めるしかないね
みんな休みたいのは同じだけど仕方なく出勤してるのは主も頭に入れて考えてみるのがいい
誰だって仕事よりイベントの方が良いのはいうまでもないしね

上司に早々言ってたし、言いよと言う人もいるので‥
旅行、行きましょう🎵キャンセル出来ないし。

ただし、お土産は奮発した方がいいです。で、旅行から帰宅したら、人一倍仕事頑張りましょう！！頑張ってる姿見せると、批判してた人達も許してくれますよ。

旅行、行って良いと思いますよ。
前もって上司にも言ってあるわけですし、みんなが出るから出ないと・・なんて日本人の悪いクセです。

その代わり、今度また似たような事があって
主さんに用事が無かったら率先して休出して、バリバリ仕事してください ＾＾

私なら仕事かな…

あり得ない、と言う人がいるなら、行っても何となく楽しめないじゃないですか。そのあと出勤しづらくなるし…

それで、５万は諦めます。
旧来の日本人っぽい回答で、すみません。

有り得ないとか言う人居るの!?
キツい職場なんですね💦

いきなり決めたワケじゃないんだし私なら休むな。
でも、どちらを選択してもモヤモヤしちゃいそうですね💧

難しいな…主の悩む気持ち分かる。

取り敢えず容認派の同僚に主が抜けても差し支えないか相談してみては？

私なら旅行にいっちゃいます。

1ヶ月前から申告していたんだし、自分がいなくても回りそうな仕事なら。
自分がいなければどうしても無理な仕事なら涙を飲んで諦めますが。
その分、その旅行の前後は残業、休日出勤してでも段取りつけるよう頑張るかな。
でも仕事内容や業種、会社の雰囲気によっても違うだろうので・・・。
参考までに＞＜

前もって伝えてある訳ですから問題ないと思います。
しかし仕事に対する気持ちは疑われても仕方無いですね…

課の皆さんも連休の予定とか有ったでしょうから。

バイト気分の人が多くて驚くわ

旅行に行くと伝えてきちんとシフト表か今月の予定で休みを取れていたなら問題ないと思いますが、伝えただけで口約束のままだけなら何の意味もないただの「世間話」にしかすぎません。
あなたが入社１、２年目ぐらいなら絶対にやってはいけないことですね。
きちんと公休の了承得てから旅行の予約は入れなかったのでしょうか。

それが一番の疑問です。
一か月の予定が決まってからの無理はありえないと思います。
前から「伝えていた」と言いますが上司は正確にあなたの要求を把握し正式に了承したのでしょうか？
「考えておく」ぐらいの会話なだけでその後確認をとらなかったのなら、会社での立場とか以前に勝手に予約したあなたに問題があります。

主さんのスレ文では、上司には『伝えた』けど、確かに『正式に休みをもらえた』とは書いてないですね。
もし既に会社に書類提出して休む事が決まっているなら旅行に行っても問題ないですよ。
伝えただけで何もしてないならとんだおばかさんだと思います。

一括ですみません💦

23日から25日はうちの会社は休日なんです。なので休暇簿は書けないんです。
旅行届はありますが単に県外に行くという申請なので旅行会社の予約をしてから書くのが普通な感じです⤵
また旅行は24日から追い掛けて行くことにしました。