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訴えられそうです。
来月末で退社することが決まってます。
仕事は週6で8時間、たまには残業することもありました。 正社員なのに時給制で休んだら欠勤でお金がもらえません。
最後なので監督署に行って聞いた結果、有給を今までの分使ってみたら❓って事と時間外割増の賃金は2年遡ってもらえる事を聞き、会社側に伝えると、激怒し逆に訴えるみたいな事を言ってるみたいです。
ホントにそんなことできるんですか?
助けて下さい。
No.1726110 11/12/29 20:17(悩み投稿日時)
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訴えられるような事した覚えあるんか? まぁ、多分はったりや!
有給休暇の買い取りは、出来ひんさかいに退職日から逆算して使い果たそう。どうせ消化させてくれへんと思うから、一応は、その会社の方法に準じた請求をして、却下されたら、有給休暇消化分の退職日をずらすとか…。その証拠を残す為に、内容証明を配達証明付きで送ったらええねん。
未払い給与の時効は、その支払うべき日から二年間。せやから二年間遡って云々。どうせ、有給休暇の給与分の支払いもしてくれへんやろから、それも含めて、こっちから民事で訴えたったらええねん。
皆さんありがとうございます。回答を見て少し安心しました。友人に相談しても『少し言い過ぎ、やり過ぎ』と言われ悩んでました。でもやっぱり、払わなければいけないお金は払ってもらいたいです。頑張ってみます。
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