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これってパワハラ❓
昨年度は新人だったので仕事中に女性上司に怒られて思わず涙ぐむことがありました。するとその上司に給湯室に呼び出され「泣くことじゃないでしょ」と怒られました。
その日の終業後はドトールとかで２時間近く上司が新人のとき苦労したこととか私が周りに恵まれていることとか聞かされました。
あと「あなたのしゃべり方はイライラする」とか「わざと私を怒らせるようにしているのか」など言われたことがあります。
今年度は上司が代わってこの前の飲み会でその話を今の上司にしたら「それってパワハラだよな」と言われました…
そうなのでしょうか❓来年度はまた女性上司の部下になります💦
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ひとつだけ教えておくね。発言の中に、解雇だ、辞めちゃえば？、むいてない、あなたなんかいらない、能力ない、などの言葉はパワハラです。
また飲み会などに、なんで出席しないんだ！？とか会社の行事に参加強制もパワハラになります。うまく付き合うことです。
>> 2
なんというか・・・判断する材料が全く無いのでなんとも言えません。
まずなんで怒られたのかお訊きしてもいいですか？
例えば…
一階の受付から「一人で持てるくらいの荷物が来てます」と電話があったので上司に伝え私が取りに行くと１メートル四方の箱が二つあって受付の人も「すみません。他の課のものと見間違えて…」と言われました。
なので台車を取りに戻ると上司が「荷物は💢」と怒るので経緯を話すと「もういい💢私が行く」と小さな台車を持って行こうとしました。なので「それじゃ無理です。私も手伝います」というと「行かなくていい💢」と言われました。
心配なのでフロアのエレベーター前で待っていると、上司が台車を押してエレベーターを降りた瞬間箱がガターンと台車から倒れました。
すると上司が「あなたの説明の仕方が悪いから『もういい』ってなるのよ。イライラする」と言いました。
あと同期と付き合いはじめたことがばれたとき「運よく結婚できれば運よく仕事を辞められるね」と言われました。
就業後の２時間の拘束は、少々気になります。
また、主さんの話し方がイライラするだのという発言は、パワハラに該当しなくてもイジメの範疇だと思います。
今後は、仕事をきちんとするのは勿論のこと、その女上司に、いつ何処でどんな発言・態度をされたか記録しておくと良いでしょう。
今時、感情をぶつけたり陰湿な態度をとる上司はマネジメント能力が低いのです。
だから場合によっては、更に上の上司や人事部などに相談するのも一案です。
女は女に厳しい…って言いますからね💧
しかも上司って事はそれなりの年齢ですよね❓
年齢的の嫌味な言い方もあるかもしれないし、
上に立つくらいだから
それなりの気難しさがないと立てないでしょうし…。
でも言っていい事と悪い事はあります。
主さんが耐えられなくなったら、別の上の人に相談して下さい。
私は今、年が17歳上の新人さんに手を焼いています💧
教えた仕事をやらず、私が代わりにやっていても「すいません」のひと言もナシ💧
そろそろ堪忍袋の緒が切れそうです(苦笑)💦
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