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お助け願います。
もう直ぐ新卒社員を迎える季節ですね😃
私は新卒社員の扱い方で悩んでおります。
主に大卒をメインに採用しては居ますが、どうも打たれ弱くて諦めるのが早い…
一度や二度の失敗で気合いを入れると次の日から来ない。
叱責すると立ち直れなく成る。
与えられた仕事は出来ても、暇だと携帯をいじってばかりで先輩の仕事を進んで手伝ったり盗もうとしない。
言われたら動く感じ…
まるで与えられた事しか出来ない機械みたく、それ以上を求めると回路がショートしたみいにフリーズと言った表現がぴったりです。
書類選考から面接を受けられるのは500人を越え、二次面接で100人を採用。
二年後に残るのは10～20人です。
しかし、残った20名の殆どが高卒と一般社会人。
皆さんの会社ではどうですかね？
大卒と高卒の違いは…
この結果は特異なんでしょうか？
この２つが悩みの種です。
どうか良きアドバイスと情報をお寄せ下さい。
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いや、甘やかすことなくバシバシ行きましょう！。去る者後追わず、どの道使い物にならない、期待出来る可能性のある奴は２割未満かな？。近年の若い奴は根性・我慢・向上心に欠ける者が多過ぎる！。いっそ徴兵制にでもなりゃいいのに。と言いつつ、同僚にも上司にもアホがわんさか。
まずは上にいる者は今の時代そしてこれから自分の会社はどうあるべきか、どのようにやっていくのがよいのかはっきりとしたビジョンをもち、かつ指導する者がしっかりとした考えを踏まえたうえ、思想改革を含めた育成カリキュラムを組み、主体的に物事を考え、自発的に行動出来る人こそ、会社に社会に必要な人材であり人の社会に役に立つのだと言うことそしてその喜びを教えながら指導に仕事に取り組んでいる先輩達の背中を見せるのが良いかと。今の若者、大卒者というよりもむしろ、会社にある問題が新卒がいつかない、という形で現れているのでは？警鐘ととらえもう一度会社を自身を見つめ直して、主が会社を改善に導くつもりで気合いを入れてみなを引っ張っていけば必ずや頭の柔らかく無限の可能性ある若者は応えてくれると信じたい。
>> 3
まずは上にいる者は今の時代そしてこれから自分の会社はどうあるべきか、どのようにやっていくのがよいのかはっきりとしたビジョンをもち、かつ指導す…
有難う御座います。
大変具体的な意見で為に成ります。
貴方が言われる通り、指導牽引して行く立場の私自身、意識改革が必要な時期なのかなと考えさせられました。
我が社では入社３年は現場を知る為とお客様の声を聞く為、小売店や系列会社へ出て週３日は働いて貰います。
直接お客様と接する訳ですが、この経験の重要性がイマイチ理解できない者が多いのです。
商品を開発するもセールスするも、全ては現場を知る事から始まり、お客様の立場を理解しなくては仕事に活かせません。
そう指導はしてますが…
特に大卒の人は、現場でのトラブルが多く、売り場のベテランパート社員の指示に従わないとか、製造工場では、職人気質の荒い言葉に逃げ帰る者が…
大卒の下らないプライドが邪魔をしてると思われます。
高卒社員には無い現象です。
大卒であっても、新入社員である以上はパート社員にでも学ぶ立場とわきまえなさい。
そう指導しても、有名大学卒の勝ち組意識が消えない。
今の大卒はと言いたく成ります…
まるで高卒社員の志気を高めるだけの駒に成り下がってる意識も無い。
溜め息が出ます…
おかしいですね？
4年違っても受けてきた教育は一緒だと思いますけど...むしろ高校からはゆとりとか関係ないはずなのに高卒と大卒でそんなに差が出るなんて。
うちの新入社員は高卒も大卒もそろってうたれ弱いですよ。
ただ高卒の方が辞めない確率は高いです。
それは経済状況の問題でしょう。
高校をえてすぐ就職する子は家系が経済的に余裕のないおうちが多いですから。
辞めないのではなく辞められないのが本当のところだと思います。
大卒でも高卒でも人によると思いますが、私の見解です。
親が学費を全額出し、生活にも困らない家庭で育つと、一応大学行こうかな？と目的のないふらふらした大卒の人間が混ざってきます。
一方、お金が無くて奨学金とアルバイトだけでは大学どころか、一般的な生活水準にも満たない家庭の為、仕方なく高卒で働く…という人。
裕福な家庭に育つと意志が弱い、貧乏な家庭に育つと打たれ強い…など家庭の事情もあると思います。
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