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私が強く言うと下の子にあたります😢
こんばんは、できればいろいろご意見いただけたらなぁと思いますよろしくお願いします。
私は歯医者で働いてるのですが、今年の③月から、私の上にいたお姉さん達が寿退社、出来ちゃった婚、旦那さんの転勤などでポコポコ辞めてしまい、入社②年目にして、一番長い人になってしまいました😢
最初に辞めたお姉さんのかわりに入った子は私より経験が③年ほど長い私と同い年の子です。
相談は、その子のことです、経験の短い私に教えられるのが、嫌なのか、ミスを教えると、必ず下の子にあたります。
でもミスをされると最後は私が直すことになるので教えたいです…。
でもプライドが許さないのか、下の子にあたられると、かわいそうで注意したくなくなります。
こんな状況を乗り切った方、三者的な意見、なんでもいいのでよろしくお願いします。
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>> 1
お返事、ありがとうございます。
じつは、考えてしまう理由があって…。
私、事情があり仕事を辞めたくて、昨年⑨月から退職のお願いをしているのですが、お姉さん達が辞めてしまい、まだ辞めれてないのです。
下が育たないうちは、退職は無理だと言われています。
院長先生から土曜日呼ばれて、下の子が辞めたいって言ってることを聞きました…。
だいぶ前から私は、注意するときは、なるべくヤンワリ言う努力をしているのですが…とても力不足を感じています。
たまたま聞こえて、本人に言い方がキツイんじゃないかって言ったことがあるんですが、下の子が私に告げ口したと思ったのか、その日の昼休み中(歯医者のは、とても長いんです)、その子と目も合わせない感じでした。
上のお姉さん達が辞めてしまってからは本当に仕事も休憩中も辛いです。
でも私も、責任もあるし育てないと気分的に退社出来ないのです。長く申し訳ありません。
主さんと同じってことは26ですよね⁉なんて子供染みた💨プライドあったらそんなことしませんよ!ってこともいいましょう😃
そしてさらに下の人達には当たられたらごめんね、でも仕方がないのってことをちゃんとはなしてわかってもらいましょう😃
いい職場になるといいですね。うちも苦労してます💨
1です。
そういうことでしたら、
全て医院長先生の責任ですから、貴方の気になること辛いことを全部伝えて医院長先生に判断してもらうべきかと思います。
私なら下の子に引継ぐ許可をもらっちゃいます。使えない同僚は仕事の邪魔なので雑用行きにしてもらいます。でも首にしてもらう要求も出してみたら?
自分が引継ぎ易い方に進めちゃったほうが早く辞められますよ(o^-')b 今は主の意見が通りそうに拝見できます頑張って下さい!
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